引才聚智，安溪为发展蓄能

东南网7月10日讯（福建日报记者 黄琼芬 通讯员 林清锻 张锦川）

近年来，安溪县秉承“抓人才就是抓发展、抓创新、抓未来”的理念，大力推行“1+N”人才政策体系，通过落实好各项人才激励政策、保障措施，造优环境，引才聚智，为安溪高质量发展蓄能聚力。统计数据显示，2017年以来，安溪县各类人才创造经济效益约547亿元。

以才育才 招才引智实现新突破

7月，毕业季如期而至，福建农林大学茶学院茶学专业毕业生罗睿开启了自己的茶业职业生涯——就在上个月，罗睿拜安溪县铁观音大师、泉州市第四层次人才李金登为师。今后，他将跟随李金登学习铁观音制茶工艺和茶企管理等知识。这次拜师是经过“官方认证”的——接到李金登的师带徒申请后，安溪县高层次人才发展促进会为两人举行了“云拜师”仪式，并审批通过两人的师徒结对资格。

无独有偶。近日，晶安光电总经理助理张衡与中国科学物理研究所博士研究生张佳浩结成师徒。“张衡是光电技术专家，能跟着他一起钻研技术、解决难题，是我成才道路上的重要机遇。”张佳浩表示。

上个月，安溪出台《师带徒“溪引行动”实施方案》。根据方案，经过“官方认证”结对的师徒，可以享受有关的帮扶政策：师傅将被授予“安溪县青年人才导师”称号；首次来安溪拜师学艺且成功确定师徒关系的青年学子，经核定给予每人600元的一次性交通和住宿补贴；徒弟到师傅所在企业实习见习的，对博士研究生、硕士研究生、本科生，分别给予每月3000元、2000元、1000元的实习见习补贴。徒弟与师傅所在企业签订三年以上聘用合同的，对博士、硕士、学士，分别给予每人60000元、30000元、10000元的就业补贴，分三年发放。徒弟在安溪就业创业的，按博士、硕士、学士，分别给予师傅每人10000元、5000元、2000元的引才推介奖励。

“这一方案旨在充分发挥各类高层次人才的‘传、帮、带’作用，通过带徒，将优秀高校毕业生引到安溪来，培养造就人才梯队。我们将每年向全县高层次人才征集收徒计划，鼓励高层次人才将收徒计划纳入企业招聘方案。”安溪县领导介绍。

李金登作为首届安溪县铁观音大师，培养出第三届铁观音大师陈艺峰；晶安光电通过师带徒机制，培养出近百名光电产业人才……近年来通过高层次人才“以才育才”，以才引才招收优秀高校毕业生来安溪实习就业，安溪共培养各类人才近3000人。

造优环境 打造引才聚才新生态

率先在安溪县开展无痛分娩，至今已经完成近千例；率先开展超声引导下的神经阻滞麻醉，率先运用靶控输注静脉全麻技术……这些技术的领头人，是泉州国宇医院业务副院长、泉州市第四层次人才刘仁忠。作为辽宁省鞍山市中医院麻醉科原主任，刘仁忠曾三次参加中国援外医疗工作队，在也门共和国工作5年，被评选为中国援外医疗队派遣五十周年全国先进个人。

2016年，得知刘仁忠有意向来南方发展，泉州国宇医院立即启动人才招聘方案，派人奔赴鞍山市与刘仁忠进行对接，经过一次次的沟通，2017年底，刘仁忠作为泉州市高层次人才引入，加盟泉州国宇医院。

打动刘仁忠的，不单单是国宇医院的诚意，还有安溪良好的人才政策及贴心的人才服务。

开设人才服务专窗，开发“智汇安溪”APP，整合全县人才工作的服务功能和服务资源，达到“一口对外，一站办结”的目标，使高层次人才办事“一趟不用跑”，或“只需跑一趟”，以贴心、用心的服务帮助人才解决后顾之忧；高层次人才，每年可报销不超过2000元的往返交通费用，每年可按照不超过1000元的标准安排本人或一名直系亲属免费体检一次，子女可选择在全县范围内的公办幼儿园、义务教育阶段学校就读……为吸引人才、留住人才，近年来安溪围绕优化人才环境、做好贴心服务做文章。

为招揽人才，安溪还提出“5个H”的引才策略。“5个H”即：Harvest（收获），保障待遇的同时，让人才有施展才能的空间和平台，梦想可实现；House（房子），让人才住得舒心、睡得安心；Home(家庭)，解决人才子女入学、配偶就业等问题，让人才有归属感；Health(健康)，保障人才身心健康；Honor(荣誉)，在政治待遇、评先评优等方面纳入统筹，让人才有面子、有荣光。

“我们希望通过做好这五项工作，用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引更多高层次人才来安溪发展。”安溪县委、组织部部长陈友爱介绍，随着人才环境不断优化，2017年以来，安溪共引进省级高层次人才49人、市级高层次人才48人，为地方产业经济发展提供了坚实的人才支撑。

借力人才 蓄积产业发展新动能

通过自主热场设计，4寸钽酸锂晶体长度达70mm以上，对比国内同业多出16%产能；拥有硬脆材料精密加工技术，4寸钽酸锂衬底TTV小于2um，平坦度质量符合世界一流水准，打破日本垄断滤波器衬底市场局面……晶安光电有限公司项目部总工程师杨胜裕及其团队到安溪后取得许多新成果。

来安溪前，杨胜裕在上海一家高科技公司就职，成功改善钽酸锂晶体材料成品率，创造了每七台iPhone6里就有一台使用该公司钽酸锂衬底所制造的表面声波滤波器的业绩。他带领的研发团队也突破一系列技术难题，为该公司创造出每年逾50%的营收增长率。

2016年，杨胜裕放弃上海的工作来到安溪湖头，加入晶安光电。来到安溪后，杨胜裕聚集多名材料、机械工程与晶体生产等专业的人才，组建了自己的核心团队。该团队具备多年钽酸锂晶体生长、超精密晶片加工的实战能力。4年来，杨胜裕带领团队攻克了一个个技术难题，为安溪新兴产业发展添砖加瓦。

引进杨胜裕，不仅在表声波器件用压电晶体衬底的科研质量上有所提升，同时也意味着引进一个钽酸锂衬底团队，这对吸引更多人才加入安溪通信新材料产业研发、推动安溪光电产业发展具有带动作用。

任职天电光电总经理的李昇哲，组建公司核心研发团队92人，带领团队新开发并量产高密度多晶集成COB产品，该产品研发、制造能力列入国内第一梯队，使公司实现跨越式成长，与飞利浦、科锐、三星等世界知名企业建立合作关系，销售额由2014年的5000多万元增长至2019年13亿元，实现利税2000多万元，研发投入达4400多万元。