泉州：自主评价释放“活力” 116家企业认定514名高层次人才

打破“三唯”倾向 激发一线人才干事动力

“自动化、数字化、集成化、网络化、智能化。”在丰泽区南方路机“绿色建材智慧工厂”展厅内，五个关键词夺人眼球，这是南方路机这几年来发展的重要方向。而实现这些目标，背后需要一批关键性岗位人才去攻破一个个技术难关。

南方路机干混事业部总经理董卫良就是其中的佼佼者。2001年，董卫良离开浙江的一家国企，来到南方路机开始了人生“下半场”。他扎根于干粉砂浆研发岗位，一干就是10多年，相继攻克了一个个技术性难题，为企业转型发展作出了较大贡献。如今，他正与新的团队研发和推广一款全自动化无人物流系统。“这样一款系统，能够最大限度降低人力资源成本，增加生产线的稳定性、精准性，使得产品的质量得到保证。”

2019年9月，董卫良通过企业自主认定，正式成为一名泉州市高层次人才。“以前都要看学历、资历、论文，对于基层一线员工来说，高层次人才评定离我们很远。现在评选看中的是个人业绩、能力。”董卫良坦言，“评上高层次人才后，对于我们这些年轻人才来说注入了一针‘强心剂’，不仅能够帮忙解决比如住房、子女教育等后顾之忧，而且提升了我们干事创业的动力。”

“在评选过程中，我们坚持以职业属性和岗位要求为基础，以能力、实绩、贡献评价人才，克服了‘唯学历、唯资历、唯论文’等倾向。”作为南方路机企业自主认定人才的负责人，南方路机人力资源中心总监胡豫疆明显感觉到政策给公司带来的“虹吸效应”，他告诉记者：“这项政策对企业留才很有用，被认定为市级高层次人才，对员工来说是一种荣誉感，待在泉州的意愿更强烈。同时省里及市里人才‘港湾计划’的一些配套政策，对于企业引进国内外高层次人才有实质性的帮助。比如今年我们发布的招聘信息，就收到了200多份‘双一流’高水平高校毕业生的简历，相信未来这些人才将助力企业实现更高质量发展。”

（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 张建权 陈泽吉）