万龙：舞活党建“龙头” 引领企业发展

党员慕苞苞是万龙生产一线管理人员，图为慕苞苞在一线生产车间内指导工人。东南网记者 谢玉妹 摄

双向培养党员人才促发展

一个党员就是一面旗帜，一颗初心，承担着一份使命。和许多技术导向型企业一样，万龙十分注重发挥企业高端人才的引领带动和关键支撑作用，并通过实施党员人才工程，提升企业核心竞争力，形成招才引智“蝴蝶效应”。

“我们在各个高校招聘时，党员也是一项加分项。”在万龙人力资源总监欧阳剑看来，大学生党员大多表现较为优秀，这成为了企业挑选人才的“隐藏”标准之一。目前，万龙核心技术人才中90%以上是党员，13名高层次人才中也有7名是党员。“今年公司还将自主认定4名高层次人才，我们也会优先考虑党员。”欧阳剑说，党员意味着先进性和示范性，在公司内部能起到带头模范作用。

据了解，为积极引导广大党员发挥先锋模范作用，万龙深入开展党员带头掌握新知识、带头开展技术攻坚、带头遵纪守法、带头完成企业急难险重任务、带头献计献策的“五带头”活动，力促党员成为推动企业发展的“排头兵”。

万龙技术中心副总工程师孟崇是香港科技大学物理学博士，也是一名党员。刚进万龙没多久，孟崇就成功改造了一套工装设备，不仅提升了产品质量，还为公司每年节省电费300万元。“做这件事情，不一定说奔着利益奖励去做，而是一种责任，‍‍就是党员那种使命跟责任感在里头。”

党员技改创新项目为企业带来800万元收益；改进钎焊车间烧结工艺，节约年成本近100万元；成立模具挑选小组，整理报废模具，提高模具周转率及再生利用率，年节约近100万元……在浓厚的氛围中，一次次党员的冲锋陷阵让企业的发展步伐不断向前，效益不断提升，实力不断增强。

近年来，泉州开发区大力实施“党员培优工程”，注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。万龙积极响应，把发展党员工作和企业选人育才有效衔接起来。据欧阳剑介绍，目前，万龙中高层管理者、技术骨干党员数35名，占党员总数85.4%，“企业党组织让党员们更有归属感，对企业更有认同感，他们也会向下传递正能量。”

为提升党员和职工整体技术能力，万龙经常组织企业技术骨干为职工培训业务技能，传授工作经验，并通过设立省级技能大师工作室、联合华侨大学设立研究生工作站等，真正打造了“企业人才高地”。

在良好的党建氛围中，党员先锋模范作用带动促进员工更加积极投入工作中，骨干党员则带动整个团队向前进，创造更多效益。据统计，近两年，万龙党员带领员工开展各种技术改造项目70项，为公司节能降耗、增加收入1000余万元。近三年，党员提出建议并被采纳的案例有100多例。由党员牵头组织的技术攻关组帮助企业解决了各类产品技术难题，为企业在激烈的市场竞争中赢得了先机。

坚持依靠党组织引路、党员带路、人才开路，万龙走出了一条党建引领企业发展的“万龙路径”，党建工作全面融入到企业的生产经营中，做到内化于心、外化于形，与企业同命运、共成长，实现互促共赢。