艺达：筑强“红色堡垒” 推动企业健康发展

党员积极的态度影响了身边的普通员工。艺达 供图

党建入章 引领企业可持续发展

艺达成立于1994年，成立之初便和行业内的国企开始有了业务接触。“除了证明产品质量良好外，信用也很重要。我们作为刚成立的民营企业，诚信度是未知的，所以在与国企对接时，要做很多工作来说服他们选择我们的产品。”二十多年前创业的辛酸，李强仍历历在目。

在艺达的五名原始股东中，有一名是老党员。在其带动下，2000年，李强和另一位担任公司财政总监的股东一同入了党，同年四月，在泉州开发区的引导下，艺达党支部正式成立。

“公司党支部成立后，我能明显感觉到客户对我们的信任度随之提升。”李强认为，党员是先进的代表，重视党建的企业让人觉得更可靠。“说明我们企业是想长远发展的，质量一定是过关的，诚信度也就提高了。”对艺达而言，非公党建对企业发展的重要性不言而喻。

随着党支部的成立，艺达的党员数量也不断增加，从最初的寥寥几个，到如今已有40名。经过多年的努力与沉淀，以及和国企客户间的合作交流，艺达逐渐培养出自己的党建文化。“党建文化不仅让企业受益，也让我们和客户的关系更加紧密。”据李强介绍，今年5月底，一家国企客户对接部门的党支部书记将带队到艺达进行党建文化交流互动。通过组织与组织的对接，带动了企业与企业的共同进步。“如果信任度不够，会经常为一些小事去反复求证，像这种事就不会发生在我们这种密切配合企业中，这是一种非常健康良性、互促互进的发展关系。”在李强看来，引导企业健康可持续发展，是非公党建最大的意义。

近年来，泉州开发区力推“1533”机制促引领提质，持续推动305家企业“党建入章”，其中2家上市公司、9家省重点上市后备企业，新注册企业100%实现“党建入章”。在开发区党务部门的倡议下，艺达于2017年将党建写入公司章程，把组织体系嵌入企业管理中，筑强“红色堡垒”。

“那时候刚好股改，股改完了又要把党章写入章程，又进行了一次变更。”随着“党建入章”，艺达将党支部定位于企业一级部门，与决策层平行，股东同时担任党支部书记，进一步完善企业组织架构，参与企业技改、人事管理等重大事项决策。

让李强引以为豪的是，在艺达，5名原始股东中，就有3名是党员。相对于其他党员，决策层党员拥有一定话语权，能更好地在企业中执行党建工作。股东作为党支部书记在推进党组织发展上力度会更大，“我们的建议权能得到其他股东的认可。”

在民营企业中成立党组织，无疑扩大了企业的影响力和品牌美誉度，在促进企业与政府沟通联系的同时，也为企业的进一步发展创造了良好的社会环境。另一方面，通过党员的先进性和先锋模范作用，也能有效地带动其他员工自发地为企业更好工作，增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业科学发展。