艺达：筑强“红色堡垒” 推动企业健康发展

疫情期间，艺达党员冲锋在前。艺达 供图

党员培优 释放正能量感染身边人

泉州开发区大力实施“党员培优工程”，注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。数据显示，仅去年一年就新发展80名非公企业党员，指导计划完成率100%。

“我们在招聘的时候，同等条件下会优先考虑党员，同样，我们公司的党支部也会让求职者有安全感和信任感。”李强认为，非公企业党组织对人才的吸引是双向的。为响应开发区“党员培优工程”，艺达积极构建“双向互动机制”，秉承“以人为本”的理念，把党建与企业经营管理有机融合起来，推动“双向培养”的工作模式，实现劳资融洽。如今，在艺达，多数党员都是优秀的管理人员或技术人员，能独立领导一个团队。

作为党组织的细胞，党员能否发挥带头作用，是企业党建成功与否的关键。“党员讲究的是奉献，是先锋模范作用。如果说，在我们企业入党有什么好处，那就是有争取第一个拿到新项目的机会，还有第一个到困难岗位工作的机会，困难的工作党员先上。”李强回忆，“去年疫情来势汹汹，没人知道危险何时到来。”作为开发区第一批复工复产的企业，特殊时期，艺达召开党员动员会，动员党员们带头做好防疫工作，在急难险重任务面前，勇挑重担，冲锋在前。从测体温、登记、消杀到防疫物资的分发、检查等，都能看到党员们不懈的身影，他们在企业这方小小天地中，将共产党员无私奉献的生动形象树立了起来。

党员们积极的态度也影响了身边员工思想的进步，让越来越多的人主动向党组织靠拢。疫情期间，艺达就有一名普通员工“火线入党”。“他除了有主动入党的意识外，还会积极加入公司疫情防控小组，主动承担疫情防控工作，有党员的闪光点，我们就主动为他推荐入党。”这是艺达把优秀员工培养成党员的一个生动案例。“他们本身要有这种特质，要有向党组织靠拢的主动性，我们才会去培养他。”在李强看来，党员的荣誉是无上光彩的，在思想上要和党组织保持一致，使党组织成为集中统一和有战斗力的集体；入党后，党员要事事带头、主动争先，才能永葆党组织的先进性。“在企业，每一位党员都应该要认准自己的角色定位，爱岗敬业，自觉接受群众监督。”

在艺达党支部的推动下，公司成立了以党员为代表的技术攻关小组。仔细研读体系文件要求、校对实验室设备数据、攻克产品实验室过程中的各类难题……历时8个月的不懈努力，艺达技术攻关小组带领实验室全体工程师让公司的实验室顺利通过“国家实验室认证”。据悉，目前，泉州开发区共有39个党员科技攻关小组，承担了19项重点技改项目，主持或者参与58个课题攻关，其中，已有3个项目荣获国家科技进步二等奖。

“我们要以崇高的理想、创新的意识、无畏的勇气展现新时代党员的智慧、风采和力量。”李强表示，正能量的精气神是党员身上最宝贵的特质，每一位党员都应该用这种特质去感染、影响身边的人，激发大家团结一致为企业和社会的发展努力奋斗。