黄福星：高质量党建让企业汲取精神力量

盛克党支部组织党员到古田会议地点参观学习。盛克 供图

党建入章 助推企业健康稳定发展

2006年，盛克党支部正式成立，成立之初，黄福星便递交了入党申请书，并于隔年正式成为一名共产党员。“那时候我们党员人数不多，但党建文化十分活跃。”2010年，作为盛克股东兼副总经理的黄福星被推举为企业党支部书记，盛克党建工作得到了更大力度的支持。

在开发区，针对非公企业党员队伍不同情况提出不同要求。对业主党员，开发区着重引导其诚信守法经营、支持党建活动开展、促进企业转型升级、保障员工福利、承担社会责任，带头把党建工作写入企业章程，融入公司治理。

黄福星始终牢记企业党组织所肩负的使命。为了让党支部更好地融入企业重大决策中，促进企业发展，2018年，盛克推动党建入章，建立健全党企联席会、党员议事会、民主恳谈会等制度，构建党组织融入企业治理的常态机制。

“实行党建入章，让党组织参与企业决策，能引领企业正向发展，助推企业健康稳定地发展。”在黄福星看来，党支部的存在是为了促进企业更好地发展，虽不能为企业直接带来效益，但对企业的影响却是潜移默化的。“比如，党员能起带头作用，带动员工积极性，党支部通过实施厂务公开，敦促采购、生产等过程透明化。”这些改变如春风化雨润物无声。

在黄福星的带领下，盛克党支部秉承“为员工谋福利、为企业谋发展”的方向阔步前进，走出了一条“企业+党建+群团”的发展路径。

“有别于群团组织，党组织在我们企业发展中，能参与重大决策，在思想上影响企业发展。”据介绍，2011年，为提升员工住宿条件，盛克党支部联合工会投入上百万元改造员工宿舍，设立单独浴室并安装空调热水器等，同时，修建篮球场、购买运动器材，提升员工业余生活质量和幸福感。系列举措让盛克的党建文化与群团组织、企业管理得到深度融合，不但提升企业环境和企业竞争力，也让盛克获评“泉州市先进基层党组织”。