黄福星：高质量党建让企业汲取精神力量

盛克党支部和工会联合组织员工体检。盛克 供图

双向培养 让党员成为企业第一财富

近年来，开发区大力实施“党员培优工程”，注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。这项工作对于盛克党支部而言是一件“水到渠成”之举。

“比如，我们公司有一个一线员工做事很努力，一路升为小组长，虽然他不是党员，但表现符合党员要求，我们就把他培养成了党员；一名党员销售文员在党支部的培养下，一路成长，现在已是盛克销售总监。”在黄福星的带领下，盛克严格实行党员双向培养模式。

“加入共产党是一种信仰，首先要具备正确的入党动机和奉献精神，而且你要做好准备，为企业的发展、为党建工作去付出。”黄福星认为，入党并非“指标”任务，而是一种至高无上的荣誉。“盛克基本上两三年才发展一两个党员。很多人写申请书，不随便通过。”

盛克的党员队伍覆盖基层、中层、高层，党员们在各个层面积极工作，起到先锋模范作用。特别是在去年，党支部在疫情防控和复工复产方面起到了不可替代的作用。

疫情期间，冲锋在前的党员除了要做好企业疫情防控工作外，还主动疏导员工心理，让他们以积极的心态面对因疫情导致的停工。复工复产后，盛克和许多鞋服企业一样，订单大幅下降。面对这种情况，黄福星一方面组织党员和管理人员成立生产突击队，把目光转向国外市场，另一方面及时安抚因实体店无法正常营业而焦虑的代理商们，让他们坚定信心，共渡难关，使企业的生产营销危机得到一定程度化解。

在盛克，党员经常发挥出这样的关键作用。有一年，质量过硬的盛克羽绒服出现供不应求现象。“全国代理商都在追着要货，做市场就是在和时间赛跑，但是按照正常上班根本赶不出来。”黄福星回忆，关键时刻，党员挺身而出，带头加班加点，攻坚克难。“如果没有党支部这样的凝聚力，很可能延迟出货，导致企业损失。”党支部用一次又一次的转危为机，向企业证明非公党组织的重要意义。

正能量的党建文化也促进员工们不断努力提升自己，向更好看齐。盛克党支部旗帜鲜明提出“让党员成为企业的第一财富”，并对党员提出“两牢四强”的先锋要求，即：先锋形象意识要比一般员工牢、对企业的负责意识要比一般员工牢；党员学习能力要强、业务能力要强、创新能力要强、凝聚能力要强，让党员充分认识到，既要把先锋模范作用体现在对企业负责的实际行动中，也要把先锋模范作用转化为企业发展的推动力量。

随着党建文化和党员质量的稳步提升，盛克的党建工作风生水起。党建入章、党员培优、组织学习……系列凝心聚力的举措把高质量党建融入企业生产经营中，让企业从中汲取精神力量。企业的健康成长也促进了党组织进一步做优做强，让两者相得益彰，形成良性循环。