泉州鲤城：社区工作者“群雁齐飞”计划启动

东南网3月10日讯（本网记者 施远圻）为适应新时代城市基层治理的需要，切实提升基层工作队伍履职能力，推动社区工作者专业化、职业化，近日，泉州市鲤城区发布《关于实施鲤城区社区工作者“群雁齐飞”计划工作方案》。

据了解，社区工作者“群雁齐飞”计划工作将通过树“头雁”、培“强雁”、育“雏雁”，以2-3年为一个培养周期，实行分类培育、三级联动、动态调整的滚动培养机制，促进鲤城区社区工作者队伍来源进一步拓宽、结构进一步优化、能力进一步提升。

“头雁、强雁、雏雁分别对应的是社区主干、‘两委’以及后备干部，我们将按照‘分层分类、系统培育、梯次储备’的原则进行培养。”鲤城区委组织部副部长陈竞芳介绍道，计划培养10名标杆型“头雁”、50名骨干型“强雁”、100名潜力型“雏雁”，全面构建“政治过硬、实绩突出、作风优良、结构合理”的“雁阵格局”。

值得一提的是，此次培养十分注重因材施教，根据所培养对象身份的不同，实施头雁领航强能、强雁护航提能、雏雁续航赋能等三个不同的工程。每个工程所对应的目标要求及具体措施也都不同，将搭建“头雁有鲤”学习平台、开展“头雁有约”沙龙活动等，力求帮助他们提升能力。

“我们也建立选拔使用机制，坚持‘育、备、用’相结合，给予优秀的培养对象好的‘舞台’，让他们有进步的空间。”陈竞芳告诉记者，如社区“两委”换届及职务出现空缺时，本着备用结合、及时使用、发挥所长的原则，优先从“强雁”和“雏雁”中推荐选用。

此外，鲤城区还将通过健全考核评价机制、建立动态调整机制，保障社区工作者“群雁齐飞”计划工作的开展，加快形成“头雁领飞、强雁护飞、雏雁伴飞”发展格局，凝聚“群雁齐飞”强大合力，为鲤城区构建共建共治共享的城市基层治理新格局提供坚强队伍保障。