泉州鲤城：履职考核推行“积分制” 量化实绩让干部不“躺平”

东南网3月8日讯（本网记者 施远圻）“年度考核评的是干部履职表现的平时积累，这样的考核形式大家觉得更公平合理、也不会有异议。”最近，鲤城区人社局局长金建法参与完干部年度考核谈话工作后，对这两年不断完善的干部考核方法给予好评。

据了解，从2022年开始，鲤城区便尝试探索干部履职表现量化考评工作，实行“积分制”管理，建立一套可查询、可跟踪、可评价的干部履职表现量化考核工作机制，充分发挥平时考核在激励干部担当作为上的“风向标”“指挥棒”作用。

以考促干 精准设置干部考核“游标卡尺”

“经过反复研讨论证，我们制定了《干部履职表现量化考核评价表》，并设定履职得分、激励加分、惩戒扣分三大积分项，每个积分项设置得分、加分、扣分标准细则，对全区干部进行全方位、立体式考量。”鲤城区委组织部干部股工作人员辛紫岚介绍道，各单位需根据干部的表现，每季度计算一次干部的履职积分情况。

在干部考核的量化指标上，鲤城区也坚持“讲实绩、重担当”导向，其中选派驻街道（社区）蹲点挂职、承接急难险重任务、抽调参与重点项目、参与创城创卫创安等纳入加分项，也较好地解决抽调干部难的问题。

而对于广大干部们而言，比起以往的定性评价，开展履职量化考核后，他们的工作成绩转换为可见、可比、可核实的结果。“办公室的工作多且杂，每天忙忙碌碌，但是往往到工作总结又不知该从何说起，现在的评价表让大家看得明白、算得清楚，这也让我们年轻人有了更明确的努力方向，干起事来更有劲头和奔头。”金龙街道年轻干部潘晴阳说。