泉州鲤城：探索构建“1+3+N”银发人才全链条工作机制 - 本网原创

东南网9月15日讯（本网记者施远圻通讯员林颖瑜）近年来，泉州市鲤城区委老干部局坚持服务中心、围绕大局，拓展离退休干部党建领域，持续加强银发人才库、银发人才发挥作用基层联系点、老党员工作室建设，激活银发力量，探索构建“1+3+N”银发人才全链条工作机制。

其中，“1”为银发人才库，作为汇聚六个领域银发力量的主力军；“3”即鲤城区老干部活动中心、老年大学以及银发人才发挥作用基层联系点，作为全局谋划布点的指导中枢；“N”即结合“党建+”邻里中心建设的多个老党员工作室，作为银发人才集聚、发挥作用的主体。

吹响银发人才“集结号”

鲤城区委老干部局广泛摸排在基层一线发挥作用的老干部，通过组织推荐、上门聘请、个人自荐等方式，围绕党建党务、科教文卫、基层治理、体育艺术、法律法规、农业农村等6个领域，持续挖掘具备发挥优势作用的意愿和精力的银发人才，纳入本级银发人才库动态管理。

截至目前，鲤城区“银发人才库”已吸纳139余名老干部，按照特点专长、行业领域细化分类并实行动态管理，全面汇聚起桑榆力量的“主力军”。同时，结合鲤城区实际，重点完善“党务人才、宣讲人才、专业技术人才”等队伍，包括桑榆宣讲小分队、老兵宣讲团、银龄科普志愿服务队等多支特色人才队伍，这些队伍定期发布“宣讲菜单”，常态化进基层、进校园开展宣讲、举办活动百余场，辐射约5000人次。

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