晋江:“四所一庭一中心”条块联动 织密一张网办好民工事

东南网11月23日讯(本网记者 陈诗婷)坚持和发展新时代“枫桥经验”，探索建立劳动人事纠纷多元化解机制，试行“四所一庭一中心”矛盾纠纷联调模式，搭建矛盾纠纷联合化解工作平台……日前，记者从晋江市司法局龙湖司法所获悉，该所2024年以来有效化解涉劳务领域矛盾纠纷408起，涉及652人，其中，工资争议310起，工伤98起，保障农民工合法权益。

近日，通过“四所一庭一中心”矛盾纠纷联调模式，龙湖司法所成功调解了一起纠纷案件。包装工吴某在厂内工作时突发心梗死亡，当事人双方因吴某死亡赔偿问题发生争执，吴某家属报警至龙湖派出所，后龙湖派出所将此案移交至龙湖司法所进行调解。通过与双方当事人进行沟通了解事件情况，掌握了双方分歧点，法律服务所律师梳理了该事件的关键点，即吴某是不是在提供劳务过程中去世，以及吴某此前是否有心脏病史，能否判断突发心梗与其提供劳务相关。

理清调解思路，找准调解切入点，制定调解方案步骤后召集双方当事人进行调解，工作人员各司其职，分工合作，律师向双方当事人释明相关法律规定，剖析此前判决相关案例，告知双方利益和风险点，调解员通过法理情相结合的调解方式，拉进双方赔偿金额上的差距。最终，经过调解员和律师的不断沟通，许某同意一次性支付一定数额的补偿款当场结清，吴某一家表示认可，双方签订了调解协议书。

“全过程跟踪是‘四所一庭一中心’联调模式的优势之处。”晋江市司法局龙湖司法所相关负责人表示，建立一站式服务平台，旨在帮助当事人化解纠纷、少走弯路，及时找到行之有效的解决途径，最终将矛盾纠纷缓和、消除、引导进入司法程序，真正做到小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，避免纠纷搁置、矛盾激化。