泉州市创新常态化招聘机制 搭建残疾人就业“连心桥”

东南网5月15日讯（本网记者 黄雨昕/文图 陈培源/视频）5月15日，泉州市丰泽区铭湖社区热闹非凡，一场专为残疾人打造的暖心招聘会在此拉开帷幕。本次招聘会旨在为残疾人求职者搭建就业平台，助力他们融入社会、实现自我价值，这也是全市落实残疾人就业帮扶工作方案的重要实践。

当天，招聘会以一场别具一格的税费政策“精算课”开场，丰泽区税务局工作人员现场以案解策，通过模拟案例，将安置残疾人就业可享受的残疾人就业保障金减免、企业所得税加计扣除等优惠政策讲解得生动易懂。“政策叠加优惠力度超出预期，我们将会更加不遗余力探索开发无障碍岗位。”企业招聘人员纷纷表示。

此次招聘会打破传统大型招聘会的集中式服务模式，泉州市残联秉持“小规模、多频次、常态化”的理念，创新建立“固定场所+固定日期”的常态化机制。自本月起，以鲤城区、丰泽区、洛江区为试点，每月15日（遇节假日顺延至下一工作日）固定举办，按季度轮换场地开展残疾人常态化就业招聘市场，构建起残疾人“家门口”就业服务网络。接下来，6月16日、7月15日将分别在洛江区、鲤城区举办残疾人专场招聘会。

招聘会现场。东南网记者 黄雨昕 摄

作为试点地区，丰泽区首场招聘会便吸引了16家企业参会，提供了涵盖电商客服、服装加工、医院、物业、园林绿化等多个领域的100多个岗位，充分考虑到残疾人的身体条件和实际能力，为不同残疾类型、技能水平的求职者提供了多样化选择。

家住丰泽区的视障人士余先生今年37岁，过去曾经做过保安、工人、销售等，他希望找一个工作地点离家近一些的工作，今天来到这里和许多企业招聘专员进行了沟通和交流，重新燃起了他对未来的信心：“以前找工作需要一家一家去咨询，现在有了这个专门为我们残疾人设置的招聘会，我们能够同时了解多家企业，尤其是这样的招聘会还将每个月定期举办，我们需要找工作的时候就可以到现场来了解，就业机会大大增加了，对我们来说是一个大福利，感受到了社会各界对我们的关爱。”

活动现场还专门设置了“就业服务政策咨询”专区，为求职者和企业提供岗位适配分析、就业政策解读、职业规划指导等一站式服务，让残疾人求职者感受到满满的关怀与温暖。“这种定期定点的招聘会模式，让我们企业能持续接触到稳定的人才资源池，后续我们都会积极参与，既为企业发展储备人员，也希望为残疾人就业贡献一份力量。”企业招聘专员陈女士说道。

求职者正在向用人单位咨询相关信息。东南网记者 黄雨昕 摄

“传统大型招聘会存在周期长、组织成本高、供需匹配效率低等问题，对残疾人求职者而言，也容易错过信息。我们创新推出每月15日定期定点举办专场招聘会的模式，正是为了破解这些难题。”泉州市残联党组成员、副理事长蔡金助表示，未来，泉州市残联还将依托招聘会，同步开展技能培训、岗前培训、就业指导等服务，让残疾人在家门口就能获得全链条就业支持，切实提升就业帮扶的持续性和有效性。

下一步，泉州市残联将全市按地域条件分为4个片区：中心城区片（鲤城、丰泽、洛江）、东部环湾片（惠安、泉港、台商）、南部沿海片（石狮、晋江、南安）、西北山区片（安溪、永春、德化），总结试点片区经验，适时向全市一体推进实施残疾人专场招聘会计划，实现“月月有招聘、县县有专场、招工有渠道、求职有岗位”，构建残疾人就业服务长效机制，不断拓宽残疾人就业渠道，切实提升残疾人的获得感、幸福感和安全感。