泉州开发区推出援企稳岗促开局十条措施精准赋能稳就业

泉州开发区送出“新春礼包” 援企稳岗力促“开门红”

十条措施出实招精准赋能稳就业

新年伊始，泉州开发区抢先发力，于近日正式推出《2026年泉州开发区援企稳岗促开局十条措施》。这套被称为“新春大礼包”的政策组合拳，聚焦企业春节前后用工核心需求，以“稳岗有支持、招工有激励、服务有保障”为发力点，系统施策、精准滴灌，旨在全力保障企业用工稳定，支持企业稳产扩产，为园区新一年经济发展实现“开门稳、开门红”提供坚实支撑。

政策发力真金白银精准赋能

此次“新春礼包”以直接有效的资金支持，为企业与员工注入“强心剂”。政策创新设立“一次性社保补助”，对企业2026年6月较2025年12月养老保险缴费人数增加的部分，按企业为职工实际缴交养老保险费增量的50%给予补助，单家企业最高可获10万元。这项措施精准对接社保缴纳环节，直接缓解企业成本压力，同时正向激励依法参保，夯实就业稳定性。

激励招工引才方面，政策释放多重红利：推行“以老带新”奖励机制，老员工每成功引荐一名符合条件的新员工就可获得奖励，鼓励内部推荐，拓宽招工渠道。同时，企业每吸纳一名新员工，即可获得一次性吸纳就业补贴。对招用高校及中职院校毕业生、登记失业青年等重点群体的企业，更提供就业补助，凸显对青年人才的吸纳力度。

聚焦节点全周期保障用工稳定

政策围绕春节前后关键时点，提供贯穿全周期的用工保障。节前阶段，通过发放“一次性稳就业奖补”，对春节期间连续生产的重点规上工业企业，按参保人数给予每人1000元奖补，最高20万元，鼓励企业稳岗稳产。同时，为留区过节的非泉州籍务工人员发放每人200元的“留区过节补贴”，并为其前来探亲的直系亲属每个家庭提供最高600元的交通补助，体现人文关怀，助力员工安心留岗。

节后阶段，着力于快速恢复和扩大用工规模。正月期间，为外来求职者提供住宿费用补助，降低求职成本；对企业包车接回市外员工给予费用补贴，助力员工快速返岗。各项吸纳就业补贴加快兑现，促进岗位与劳动力快速匹配，全力支持企业抢抓生产先机。

服务增效持续优化用工生态

除资金支持外，政策配套强化服务保障。支持企业进行招工宣传和外出招聘，分别给予宣传费用补贴和一次性差旅补助，鼓励企业主动走出去拓展人力资源。这些措施将与开发区着力打造的“10分钟就业服务圈”、常态化劳务协作站及全年不间断的招聘活动相结合，形成“政策支持+精准服务”的双轮驱动模式，持续优化园区用工生态，提升企业与员工的满意度和获得感。

相关部门表示，此次政策旨在通过结构性优化与精准投放，将资金用在“刀刃”上，确保政策红利直达企业，有效激发经营主体活力，为开发区经济高质量发展注入强劲动能。（泉州晚报融媒体记者游怡冰通讯员刘晓东吴超凡王志鹏）

2026年泉州开发区援企稳岗“新春礼包”一览

强化节前稳工稳岗

稳产奖补：重点规上工业企业，春节当月连续生产且减员率达标，按参保人数奖补1000元/人，最高20万元。

以老带新：老员工年度引新超10人，每引1人奖500元，最高1万元/人。

留区过节：非泉籍务工人员留区过春节且2月份全额领薪，补贴200元/人。

探亲补助：留区员工直系亲属春节期间来区探亲，补贴交通费200元/人，每个家庭最高600元。

强化节后拓岗引工

住宿补助：正月期间，外来求职者入住区内指定住宿，享50%补助（限200元/晚以内）。

吸纳补贴：企业年度内每吸纳1名新员工，补贴500元，最高1万元。

社保补助：企业养老保险缴费人数增加的部分，按企业为员工缴交养老保险费增量的50%予以补助，最高10万元。

就业补助：一季度新入职员工，补贴500元/人。青年（高校和中职院校毕业生、登记失业青年）年度内就业，补贴1000元/人。