泉州鲤城：干部培养“全链条”闭环任职从“上任”迈向“胜任”

东南网8月3日报道（本网记者施远圻通讯员林辉燕）近日，泉州市鲤城区举办了一场别开生面的街道新任职领导干部能力素质提升班。讲台上没有照本宣科的教授，而是4位街道党工委原书记；讲台下没有泛泛而听的学员，而是40余名即将走上基层领导岗位的年轻干部。一个个鲜活案例、一句句朴实直白的话语，让这场培训散发出浓浓的“实战味”。

“群众的安全是最重要的，基层干部要坚持把消防排查融入到日常网格走访中，推动常态长效治理。”“基层干部最容易陷入事务主义，眉毛胡子一把抓，但这个‘坑’完全可以通过定期复盘来避开。”老书记们把几十年摸爬滚打的经验，掰开揉碎讲给年轻人听。短短4天集训，涵盖经济、文旅、履职清单、基层治理、应急处置等17门“干货”课程，让不少从区直部门刚转岗到街道的干部直呼“解渴”。

这并非一次性的“突击培训”，而是鲤城区围绕全面建成“首善之区”目标，系统构建“靶向施训—实战淬炼—长效赋能”干部培养闭环的关键一环。其核心目标，就是推动新任职干部从“上任”向“胜任”加速转变。

靶向施训：先问需再开课，让干部知道“该做什么”

新任职年轻干部往往有共性短板：熟悉政策文件但基层经验不足，精通业务知识但群众工作方法欠缺，理论功底扎实但实操能力不强。对此，鲤城区坚持“缺什么补什么、干什么学什么”。

鲤城区委组织部通过问卷调查、座谈走访、业务评估、履职考核等方式，动态摸清干部的真实需求，再精准设置课程。此次举办的提升班，正是基于前期调研结果，围绕区委、区政府中心工作，锁定最紧迫的领域。

授课方式摒弃长篇大论，转而采用课堂讲授、案例演示、现场教学、交流研讨等多元形式，重点突出短小精练、务实管用。师资库中既有领导干部，也有一线业务骨干和专业人才，授课不硬性规定时长，核心是讲事例、讲实例、讲案例，抓住干部的关注点和兴奋点。

一位刚从区直部门提拔到街道的年轻干部坦言：“刚调整到街道岗位时，心里确实没底，不知道方向在哪。但这次培训让我马上知道接下来重点该干什么，比如安全生产隐患排查，老书记的经验之谈，就是现成的‘操作手册’。”

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