泉州鲤城：干部培养“全链条”闭环任职从“上任”迈向“胜任”

攻坚淬炼：在一线摔打，教会干部“具体怎么做”

鲤城区坚持“人在事上练”，把基层一线和攻坚战场作为培养锻炼干部的最好课堂。有计划地将新任职干部放到矛盾多、任务重、困难大的岗位“墩苗”，既看关键时刻“冲不冲得上”，也看处理复杂问题“有没有招”。

力量下沉到社区网格是第一步。全区创新开展“走透透”“做好事”活动，推动干部下沉485个基层治理微网格，全覆盖走访所有社区、重点企业、民生点位及风险隐患点，累计帮助解决群众急难愁盼问题1260多件。在走街串巷、排忧解难中，年轻干部熟悉了社情民意，也增进了与群众的感情。

成建制参与重点项目攻坚是第二步。近年来，全区共有857人次干部被选派参与古城保护、新区开发、文旅项目等39个发展一线项目，在招商引资、征地拆迁等复杂岗位积累经验、提升能力。实践中还形成了一批高质量调研文章，实现“干中学、学中研”。

应急处突则是第三步“硬仗”。鲤城区深化干部参与基层治理平战转换模式，推动干部深度参与防台防汛、疫情防控、蚊媒防控等急难险重任务。去年蚊媒疫情防控期间，43名年轻干部组建4支“尖刀连”，接受街道统筹调度，先后参与13个社区的翻盆倒罐、蚊虫消杀等工作，赢得基层群众广泛好评，其中表现突出的干部被优先提拔使用。

跟踪培养：长效赋能，帮助干部“做得更好”

为避免“培训时激动、下课后感动、回去一动不动”的怪圈，鲤城区着力做好干部培训“后半篇文章”，将行之有效的做法固化为长效机制。

导师帮带制度成为“贴身教练”。根据街道班子成员的履职经历，精准匹配资深班子成员担任新任职干部的导师。在日常下社区走访、群众接访、矛盾调解、突发问题处置等实操中，导师一对一现场帮带、言传身教、即时纠错，实现学用无缝衔接。一位90后街道新任班子成员感慨：“听老基层讲自己处理过的真实案例，比看多少文件都管用，很多困惑一下子解开了。”

案例复盘机制则让经验变成“集体财富”。全区8个街道探索推广“基层工作微课堂”，每周利用1小时开展常态化案例复盘教学。班子成员选取本辖区近期真实工作案例，对处置思路、流程步骤、注意事项进行多维度剖析，街道党工委书记和办事处主任参与点评，推动经验共享与能力转化。

双向交流机制让“一老一少”碰撞出火花。新任职干部定期与社区书记、老干部座谈交流，既让年轻人学到接地气的工作方法和群众技巧，也充分听取征集基层治理建议。目前各街道已举办相关座谈会20余场，征得群众建议113条，实现了上下贯通、教学相长。

鲤城区委常委、组织部部长吴飞凌表示，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性工程，鲤城将持续深化“全链条”培养体系，推动新任职干部尽快成长为高质量发展的中坚力量，为全面建成“首善之区”提供坚强组织保证。

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