把“小哥的心事”谈成“企业的共识”

    极兔速递（福建）省域协商恳谈会在泉州晋江召开。王子凡 摄

东南网9月9日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）“常态化开展专业能力培训，畅通人才晋升渠道”“落实派费直达制度，筑牢工资收入底线”“开通‘福兔同心桥’诉求通道，保障一线职工权益”……近日，在福建省、泉州市和晋江市三级总工会的指导与推动下，极兔速递（福建）首次省域协商恳谈会在泉州晋江成功召开。职工方与行政方代表围坐一堂，围绕五大核心议题坦诚对话、务实磋商，把快递小哥的“心头事”摆上桌面，一步步谈成双方公认的“企业共识”。

整场协商中，“保障职工工作稳定性”是“交锋”最多，也最牵动人心的议题。“当前一线岗位人员流动性偏高，核心问题是成长没有明确方向、工作付出与激励回报不匹配。”职工方代表、福建极兔泉州转运中心操作员杜葱花率先发声，话语朴实却直击痛点，“不少职工踏实肯干、长期坚守，却缺少对应的正向奖励和晋升机会，干事动力不足、归属感不强，容易出现离职现象。”

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