事业单位职工三年内缴存比例统一

对于省内各级党政机关、事业单位和社会团体而言，其住房公积金制度须率先实现全员覆盖，单位要为员工（含聘用人员）建立住房公积金。

其中，党政机关、事业单位和社会团体聘用人员住房公积金建缴一步到位确实有困难的，允许按照不低于5%的缴存比例先行建立住房公积金，然后再逐年提高配缴到位，确保在3年内实现本单位不同用工性质的职工按同一缴存比例缴纳住房公积金。记者了解到，我省目前一些单位正式员工缴存比例为12%，非正式员工却没有住房公积金。该政策要求先“低门槛”地为这些非正式员工建立住房公积金，并在3年内与正式员工达到同样的缴存比例。

而国有企业要实现基本覆盖，而且不分用工性质，必须为聘用人员、劳务派遣人员建缴住房公积金。劳务派遣用工单位要向劳务派遣单位支付派遣人员的住房公积金费用，派遣单位应及时足额地建缴住房公积金。国企中上市公司还必须率先推进公积金建缴扩面。

3月底前确定扩面计划

记者从省政府办公厅了解到，机关事业单位、非公企业等须在今年3月底前确定2011年扩大缴存住房公积金的覆盖面，制定出台具体的措施和考核制度。财政部门将把预算管理单位职工的住房公积金支出列入当地财政年度预算，确保资金及时足额拨付到位；人保部门还将把缴存住房公积金作为企业集体协商内容，写入企业集体合同格式文本。

同时，各地的住房公积金管理中心将加强监督检查，对于一些拒绝建立住房公积金制度的企业，也有相应的处罚措施。对于两次上门动员宣传仍不办理住房公积金缴存登记手续的单位，将发送住房公积金催缴函，致函后仍不缴交的，将按规定给予行政处罚或申请人民法院强制执行，并在媒体上曝光。