东南网-海峡都市报2月24日讯 “应对缺工，不只是提高薪酬福利，还要善待外来工，切实解决民生问题。”泉州如何应对缺工对民营企业的影响？泉州市政协委员蔡文良代表工商联提了建议。

据泉州市工商联调查，根据对泉州30多家劳动密集型企业连续三年的跟踪调查，发现“劳动力因素”已越来越成为制约泉州民营经济发展的重要因素之一，积极应对刻不容缓。

影响：四成企业缺工中小企业影响最大

据调查，全市有39.7%的民营企业面临缺工，员工的缺口率为28.5%。受缺工影响最明显的，是销售收入在1亿元以下的中小企业。企业规模越小，员工短缺比率越高。

蔡文良说，企业最缺的岗位，是初级技工和中级技工，缺工率分别为45.9%和28.8%。有一企业董事长反映，去年是他创业30年来，用工形势最严峻的一年，工人流失率达到50%。

为留住工人，许多企业不得不采取提高工资待遇，或临时招聘员工的手段，导致企业运营成本大增。企业缺工，也给非法的“帮工队”可乘之机，一些“帮工队”牵头人，无证经营，组织几十、上百名老乡或工友，通过给企业帮工，赚取高额加工费（正常加工费的3～8倍），一些组织者还深入企业动员工人跳槽帮工。