泉州欢送全国人大代表和政协委员赴京参加两会
公务员工资与绩效表现挂钩
目前的公务员工资改革存在一些不容易的地方,李顺堤提出,目前公务员工资收入以职级为本,极易扭曲公务员的人生价值观。占公务员队伍绝大部分的基层公务员,尤其是县乡两级公务员,升迁空间十分有限,大多数人只能在科级以下的职务等级上走完自己的职业生涯。
为此,他认为,深化公务员工资制度改革的重点是,采取切实措施解决公务员之间工资差距过大的问题,应该着手制定一套更加全面的公务员系统职位和职级晋升标准,比如,职务上不去,当不了官,但按照工龄、专业技术岗位、绩效表现或者相应的职称,也可以进行薪酬分级,从而享受不同级别的工资,一般科员的工资甚至可能高过局长,彻底摒除“单纯以官衔职务定薪酬”的僵化模式,有利于激励普通公务员阶层,一定程度调节内部的薪酬差距。
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