绿化养护工人易流失

养护工队伍流动性较大

[问题]不久前，释雅山公园要招聘绿化养护工，几经修改、放宽条件，却还是招不到人，反映出绿化养护工人难招的现状。“每个月850元，不包食宿。”释雅山公园管理处工作人员无奈地表示，这样的薪酬确实难以吸引人。

[分析]低薪酬导致“流水的养护工”

“绿化养护工人待遇问题也应该重视。”庄国明表示，现在核定的绿化养护工人工资标准偏低，新手一般每月800元左右，技术较好的一个月也不足1000元。低工资导致绿化养护工“一人难求”，而且好不容易培养出来的技术工人，也常常说走就走。

对此，在一线负责园林养护的市园林局绿化所所长王德辉感触最深，“我们养护队伍的工人流动性太大了”。他介绍，一名新手必须经过3个月的培训才能跟班上岗，经过一年实践才能独立修剪绿化苗木。有的工人工作好几年，成了养护队伍里的骨干，还是拿每月900多元的工资，后来被企业“挖去”管护厂区绿化，比起天天风吹日晒地上路养护苗木，既赚得多也更轻松。

[建议]适时适当提高工资标准

张韧说，现在西湖公园正努力提高绿化养护工的工资待遇，如留满一年增加50元，形成累年递增的工资增加机制，同时关心养护工的生活，尽力为他们申请一些福利。即便如此，工资还是比不上部门、单位、企业开的价，经常有工人辞职。“绿化养护需要有一支技术成熟、相对稳定的队伍，希望有关部门能够重视养护工人的待遇问题，适当调高工资标准，让绿化养护工人能够安心留下来，没有后顾之忧地做好养护工作”。