政策3：

延退中高级职称医师

延长二级以上医疗机构中高级医师退休年龄（身体健康者，女性延至60周岁，男性延至65周岁），并选派到基层医疗卫生单位继续服务，发挥“传帮带”作用。选派人员享受原单位、原岗位在职人员的同等待遇，同时，对选派人员每人每月补助基层工作及交通补贴2000元。延长退休的卫技人员在延长退休期间人员编制、经费及专业技术职数由原单位单列管理，所聘用的中高级专业技术职务不占用原单位的职数。

政策4：

毕业生下基层轮岗

本科毕业生经规范化培训后，进入县级医疗保健机构前，先到基层医疗卫生单位服务五年，行政和工资关系保留在县级医疗机构，待遇按县级医疗机构标准执行，费用由当地财政负责，实行五年一换，定期轮岗。

政策5：

建立对口帮扶机制

建立县及县以上医疗机构长期定点帮扶乡镇卫生院的制度，采取下派医生、技术指导等方式对乡镇卫生院进行帮扶。二级以上医疗卫生机构晋升副主任医师职称前到乡镇卫生院累计服务半年到一年，乡镇卫生院业务骨干免费到市、县级医疗卫生机构进修学习；继续组织参与省千名医师帮扶乡镇卫生院工作，帮助其提高医疗水平和服务能力。

政策6：

改善基层人员待遇

改善基层高学历专业人员待遇。在实施绩效工资的基础上，对所有基层医疗卫生单位全日制本科普通高等院校毕业及以上学历（不含在职学历）卫技人员每人每月补助1000元，对乙类、丙类乡镇卫生院全日制大专普通高等院校学历（不含在职学历）卫技人员每人每月补助500元。