陈本兰建议，企业对员工的心理问题要有援助机制，经常对员工心理健康状态进行摸底，发现危险情绪，应及时邀请心理专家治疗。管理者在批评下属时也要讲究方式方法，不要老是盯住一些性格内向的员工进行批评。而员工在遭遇上级批评时，可适当与上级交换意见，或者将自己的想法向亲友倾诉，不要积压在心里。

防止员工情绪“中暑”

随着夏季来临，气温增高，在紧张的工作环境中，员工更容易身困心乏，情绪烦躁，企业别忘了防范员工情绪“中暑”。

心理学专家提醒，企业可以从以下几方面给员工的烦躁情绪降温。首先，企业要多关注员工的工作环境，在夏日多开展文化娱乐活动，为员工营造一个清爽愉快的工作环境；其次，时刻关注员工的工作状态，一旦发现员工情绪“中暑”，要根据实际情况进行调整；第三，在饮食方面多为员工配备一些防暑降温品、清淡的食品和饮料；最后，开展员工自我教育与心理调节，使其在工作中保持平和心态，努力克服夏季高温作业产生的烦躁。