柔性机制营造引才氛围

“我们感受到了重视，感受到了温暖！”德化陶瓷职业技术学院陶瓷工程系讲师何志平、卢丹丽感叹说。2006年，他们一起从景德镇陶瓷学院材料系毕业，被德化县陶瓷学院作为人才引进，院里一下就分发了住房补贴连同安家费共16万元，并分配了三房一厅的免租套房，每年还可以报销两次探亲费用。正是源于德化对人才的重视，使这对年轻夫妇毫不犹豫地投入到德化的怀抱。

近年来，德化加大人才引进力度，支持陶瓷学院建设“专家楼”，允许企业从工业用地指标中留取10%用于建设人才公寓，解决人才住房问题；建立“不求所有，但求所用”的柔性引才机制，鼓励陶瓷企业采取“特聘、兼职、项目合作与攻关”等柔性流动方式引才引智。2000年至今，全县共引进580名人才，其中仅从外省就引进人才132人。

同时，该县还开辟了引才“绿色通道”，发挥县人才市场龙头作用，在乡镇、规模以上企业建立人才工作联络员，每年定期举办春秋两次大型人才招聘交流会；创建“德化人才网”，110多家陶瓷企业注册实行在线招聘；根据需要，积极举办大中专毕业生就业及企业人才专场招聘活动，大力招聘陶瓷专业人才。近3年来，通过党委政府搭台，企业成功招聘陶瓷类中高级人才300多人。

搭建平台创造留才环境

7月28日，高档日用瓷产业技术创新战略联盟在德化县成立， 22家生产企业、4所高校和科研院所、2个事业单位加入联盟。今后，该联盟将以陶瓷生产企业、高校、科研机构为成员，联盟成员之间会在高档日用瓷技术开发、人才培养、信息共享、生产协作等领域展开广泛而紧密的合作，创造一个互帮互学成才的良好平台。

近年来，德化县采取多种措施搭建平台，给予足够的成长空间与机会，让各式各样的人才引得进、能成长、留得住。县里每半年组织开展一次瓷土配方、瓷雕创作、日用瓷研制、工艺瓷开发大比武和青年陶瓷美术创作大赛等活动，给各类陶瓷人才提供展示精湛技艺、脱颖而出的舞台，变“伯乐相马”为“赛场选马”。针对职业技术精湛，能够解决陶瓷生产、科研中高难度技术问题的陶瓷技术人才，不受学历、资历等限制，破格选送参加技师、工艺美术大师的考评。

不拘一格的选才方式促进了人才数量和质量提升。目前，该县共有陶瓷工程、工艺美术等非公经济组织专业技术人员2000多人，国家级工艺美术大师、陶瓷艺术大师7人，省级16人。

此外，德化积极鼓励企业建立科技研发中心，引导更多的科技人才进入市场创业。自1995年以来，全县共创办民营企业538家，省级民营科技（陶瓷）园区1个，其中国家级高新技术企业1家，省级高新技术企业9家，每年组织实施科技开发项目30多类近200个，申报国家专利、版权登记100多项。一些企业也大力设立奖励资金，奖励有功人员，像顺美集团公司，每年用于奖励陶瓷新品种项目开发资金达300万元。 （张晴雯 蒋恭团 苏愚）