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从高管到一线技工 泉州企业面临泄密"低层化"
qz.fjsen.com 2011-09-11 08:14   来源:泉州晚报    我来说两句

责任追究 无心更无力

主持人:员工跳槽泄露核心技术,但不少企业反应平淡,这是为何?

詹逸谦:目前,签订保密合同对员工的约束力并不强,这和技术员工流动向本地中小企业、“手工小作坊”有很大关系。

中小企业之间的技术和市场竞争,往往是一个技术、配方上的竞争,这些技术有容易复制、更新快等特点。跳槽员工带走一项技术,可以使原企业的技术和市场优势荡然无存,这种影响可能是短时间内加剧竞争。然而,绝大多数企业对此选择私下协商,或者不予追究。

由于对方企业同样是中小企业,甚至“小作坊”,有时甚至找不到诉讼对象。另外,这些技术更新速度很快,可能一个泄密案件还没解决,新技术已经研发出来,再追究原先的泄密问题缺乏实际意义。

黄嘉鸿:部分企业虽与一些掌握商业秘密的人员签订单独的保密合同,却没有履行给协议人支付保密费用的义务。例如竞业限制协议,给员工将来就业增加了难度,企业必须给予员工相应的赔偿,但是不少企业不愿意为员工的这一特定义务买单,这也就导致了协议的无效。

反泄密 行业内联防

主持人:要如何堵上一线员工跳槽泄密的缺口?

惠文龙:形成中小企业预防技术泄密的机制,行业协会可以发挥很大的作用。据了解,长乐市印染行业协会对企业的技术人员进行登记造册,应聘时与表册进行对照。劳动合同期内跳槽者,一经发现,辞退、罚款;合同终止者,两家友好协商使用员工;临时辞职者,必须离开本市一年;上了泄密黑名单者,各企业不得录用。

黄嘉鸿:所有的跳槽者并不都是因为工资太低而跳槽。在不少大型企业中,工人的薪金并不高,许多在同一岗位工作的员工中,大企业还不如小企业,但是大企业先进的培训管理制度、强大的品牌优势是中小企业所无法比拟的。

中小企业要预防同类型企业的“挖人”,在没有形成品牌优势前,在员工入职培训中增加企业凝聚力培训、关注员工生活需求,减少跳槽发生率,可降低技术外泄的几率。

责任编辑:陈小妮
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