责任追究 无心更无力

主持人：员工跳槽泄露核心技术，但不少企业反应平淡，这是为何？

詹逸谦：目前，签订保密合同对员工的约束力并不强，这和技术员工流动向本地中小企业、“手工小作坊”有很大关系。

中小企业之间的技术和市场竞争，往往是一个技术、配方上的竞争，这些技术有容易复制、更新快等特点。跳槽员工带走一项技术，可以使原企业的技术和市场优势荡然无存，这种影响可能是短时间内加剧竞争。然而，绝大多数企业对此选择私下协商，或者不予追究。

由于对方企业同样是中小企业，甚至“小作坊”，有时甚至找不到诉讼对象。另外，这些技术更新速度很快，可能一个泄密案件还没解决，新技术已经研发出来，再追究原先的泄密问题缺乏实际意义。

黄嘉鸿：部分企业虽与一些掌握商业秘密的人员签订单独的保密合同，却没有履行给协议人支付保密费用的义务。例如竞业限制协议，给员工将来就业增加了难度，企业必须给予员工相应的赔偿，但是不少企业不愿意为员工的这一特定义务买单，这也就导致了协议的无效。

反泄密 行业内联防

主持人：要如何堵上一线员工跳槽泄密的缺口？

惠文龙：形成中小企业预防技术泄密的机制，行业协会可以发挥很大的作用。据了解，长乐市印染行业协会对企业的技术人员进行登记造册，应聘时与表册进行对照。劳动合同期内跳槽者，一经发现，辞退、罚款；合同终止者，两家友好协商使用员工；临时辞职者，必须离开本市一年；上了泄密黑名单者，各企业不得录用。

黄嘉鸿：所有的跳槽者并不都是因为工资太低而跳槽。在不少大型企业中，工人的薪金并不高，许多在同一岗位工作的员工中，大企业还不如小企业，但是大企业先进的培训管理制度、强大的品牌优势是中小企业所无法比拟的。

中小企业要预防同类型企业的“挖人”，在没有形成品牌优势前，在员工入职培训中增加企业凝聚力培训、关注员工生活需求，减少跳槽发生率，可降低技术外泄的几率。