————————【分析】————————

人才网个人信息 如何管理保护

苏某说，她只在人才网上投放个人简历。警方调查发现，只要注册为企业用户，就可以查阅求职者的简历。

记者调查发现，求职者在各类人才网发布个人简历，一般免费；对于用人单位，一般按年、季、月等方式收取费用，只要交费，用人单位便可以发布招聘信息、查阅个人求职简历。一些政府主办的人才网站，为全免费开放，只对发布招聘广告收取相应费用。

一业内人士透露，针对企业用户，分长期用户和短期用户；长期用户一般是一些知名企业、大型单位等，其招聘信息可信度强；一些小型用人单位，一般只发布短期招聘信息，按发布职位数量收费，查看求职简历及联系方式一般都是免费的。

福建安凯律师事务所林文律师认为，人才网对于用人单位，有资质审查的责任，公司要招人，人才网首先要核实这家公司是否存在，否则一旦虚假公司发布虚假信息，导致求职者上当受骗的，人才网负有管理上的失职责任，应当承担相应的民事责任，受害者可以提出一定的索赔。

而对于个人发布的求职简历，如果人才网提供的是免费平台，则没有合同义务，由此被骗受害，人才网一般不需要承担责任；如果人才网有收费，则存在监管责任。

网络求职诈骗

多为骗财骗色

办案民警介绍，利用网络求职的诈骗，一般分骗财和骗色两种。

骗财有两种，或是在人才网发布虚假招聘信息，冒充银行、知名企业等，制造很值得相信虚假感；或是制作虚假招聘网页、虚假企业网站发布招聘信息，坐等求职者上钩。如若上钩，再以招聘前要交培训费、材料费等为由，骗钱。

骗色则是骗子专门在人才网或一些论坛上，寻找求职简历，选择涉世不深的少女，以面试为由约见，带到偏僻处，控制、强奸，乃至威胁卖淫。

警方支招

防骗5招

1.求职者应多方了解招聘单位相关信息，看看公司是否拥有营业执照和经营许可证等；

2.在校生尽量在各高校的就业网站发布求职信息，学校一般会严格审查招聘单位的资质与招聘信息的真实性；

3.求职者不要向网上“雇主”发送重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号等，凡是要提前汇款的，都不要相信；

4.若到公司面试，一般没问题，若约在公共场所见面，再带往公司或私人场所，就很可能遇到骗子，应及时脱身；

5.单身女性不要孤身应聘，可以请家人、朋友随同，最好有男性陪伴，或多人一起。