过尾牙“不吃喝”包场看电影 泉州尾牙创意无限

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过去关注吃喝 如今重在交流

企业尾牙文化盛宴受员工欢迎

本报讯 （记者杨佳彬 通讯员苏金波 侯锦超）在闽南地区，农历腊月十六是尾牙日，企业老板都会宴请员工，答谢员工们一年来为企业作出的贡献。随着时间的推移，不少企业老板不满足于停留在让员工吃得好，而是倾向在尾牙日开展特色的文化盛宴。现在，越来越多的企业把握这个机会，将一场大吃大喝的尾牙大餐，演变成了企业内部连接老板与员工感情的“家庭”盛会。

从“有的吃”到“有文化”

泉州过尾牙盛行，企业老板会在尾牙日宴请公司同仁，以犒劳他们平日的辛苦。现在过尾牙，在时间上已经有很大的变化，不一定固定在腊月十六这天，从腊月中旬开始到除夕都行。过尾牙变成一种缓和劳资关系、拉近距离和情感的方式。随着时间的推移，尾牙宴赋予的内涵也越来越广泛，从上世纪80年代的“有的吃”到90年代的“吃得好”，再到现在流行的文化盛宴，过尾牙日的方式越来越丰富。

以往，不少公司的尾牙宴内容缺乏新意，流于形式化，缺少与公司文化主题相关的互动，参与者感觉不到气氛，也感受不到真正的归属感。“主持人在台上说得很响亮，员工在桌子上吃得很卖力，大家各做各的事，尾牙宴吃完，大伙就散了。”受访的一员工这样表示。但现在，尾牙不仅仅结合吃、喝、玩、乐与抽奖的团队活动，还融入更多元素，让尾牙宴变成企业的文化盛宴。

员工自编自演其乐融融

在泉州经济技术开发区，福建万龙金刚石工具有限公司就发动员工开展了一场声势浩大、其乐融融的“家庭”盛会。8日傍晚，一场全部由公司员工自编自导自演的晚会开演，包括舞蹈、小品、歌曲、走秀等风格各异的18个文艺节目，让员工感受到该公司同仁的多才多艺。公司生产总监吴阿宇告诉记者，现在员工不仅仅关心工资多少、奖金多少，更关注工作的环境及生活的质量，通过让员工展示才艺，能够增强他们的主人翁意识，让他们更好地融入企业。

在南安，闽发铝业有限公司同样开展了文艺晚会，晚会开始前，企业召开表彰先进个人大会暨工会爱心基金成立大会，帮助公司有困难的职工。当天，基金会帮助了17位困难职工，发放2万元资金。据该公司工会主席龚军介绍，这样的尾牙宴得到职工的赞许，增添了企业的凝聚力。

记者还了解到，在部分企业里，一场普通的尾牙宴，已经变成春节前后一系列惠及员工、合作伙伴的活动，尾牙日不再只是慰劳团结员工的传统节日，更是推广企业文化的绝佳时机。有的企业为外来员工预订了返乡车票，有的企业邀请合作伙伴，共叙合作成果，畅谈发展前景。

将单一形式转向多元化

在采访中，不少企业负责人表示，尾牙宴早已成为企业用温情留住员工的一种方式，传统的吃喝模式难以满足现代员工多样化的需求，因此，他们也一直在探索如何将单一的聚餐形式多元化，把尾牙宴作为推广企业和谐文化的契机，凝聚人心。

“尾牙宴上，有些人常常因喝多了，闹出不和谐音，在我看来，尾牙不应只是简单吃喝的代名词。”在某上市公司上班的小刘说，企业可以尝试举办文化活动充实这个节日的内容，提升文化内涵。也有市民建议，公司可组织员工到户外爬爬山，进行拓展训练，泡泡温泉，以健康的方式过节。

(来源：泉州晚报)