节后缺人 泉州房产中介多管齐下“招兵买马”

多渠道揽人 化解难题

不过让中介老总们头疼的是，今年招聘工作并不理想，尤其是参加现场招聘会，入职人员总是很有限，这使得人员缺口一时无法补上。

日前，在泉州市区多场人才招聘会上，记者看见多家中介机构在现场设点，招聘职位有置业顾问、行政人员、店长助理等数类，人数则没有限制。“尤其是经纪人，只要符合条件，并且个人愿意干，我们就要。”一中介现场负责招聘的工作人员如是说。然而尽管如此，现场却显得过于冷清。

“往年基本上是过完正月十五才展开招聘，今年初七一上班，就当成重点工作铺开了。”一中介负责人言语中满是无奈。据他透露，从初七开始，公司已参加了数场招聘会，入场费也投入了一两万元，但是效果有限，有时两天时间招聘的新人，最后入职不到两个人。

面对这种窘境，中介机构把照片的面铺得更广了。东禾21不动产运营副总监万小飞介绍，公司除了参加招聘会之外，还通过网络发布招聘信息、员工或朋友介绍等渠道招募新人。一方面，中介行业招募的多为年轻人，而这部分群体中不少人都会通过网络浏览招聘信息，对中介行业感兴趣而找上门的情况还是有的，另一方面，老员工介绍进来的新员工，入职后往往更加稳定，因此这也是目前企业招聘时最有效的办法。

经纪人待遇 提高幅度大

当然，多渠道招聘仅仅不够，更重要的是如何吸引新员工、留住老员工。记者近日走访市场时发现，为了更好地解答招聘这道难题，泉州中介机构纷纷采取或酝酿种种措施，办法可谓五花八门。

据了解，面对目前的“人才荒”，提高底薪成为多家中介采取的办法之一。梁晓辉称，近日易嘉房产大幅度提高了全体员工的底薪，目前公司经纪人的收入由底薪+提成+奖金组成，而对于暂时没有业绩的新入职员工，每月底薪标准也提到了1100元，今后入职时间每增加一年，每月底薪就增加100元。

庄氏房产年后也给员工提了底薪。总经理助理魏国火表示，加盟庄氏的新人不是以业绩定底薪，因此对于刚入职的新人，公司并没有对其进行考核，而是主要以培养为前提，培训期间公司给予每月1000元的底薪。如果新人做出成绩，则和老员工一样可享受高抽成、年终奖等福利。

此外，魏国火还介绍，在员工的日常开销方面，每月房租占据了开销的较大比重，因此年后公司就开始着手解决员工住宿问题，以帮助节省每月开支。“现在公司有给员工提供集体宿舍住宿补贴。”对于刚入职、经济能力有限的新人来说，住宿问题的解决可以大大减少开销。

而易嘉房产除了提薪外，还在寻找一些新的和房产有关联的业务，既提高公司利润新的增长点，又能留住人才，提高员工业绩，进而提高各方面的福利待遇。

储备人才 应对市场升温

记者在采访中发现，从表面上看，当前各大中介机构大规模、费心思招人，是为了填补市场回暖后的人员空缺，但是进一步了解不难发现，中介机构急着招聘，和他们对市场的认识和判断有关。

骊特房产总经理游健文就认为，虽然去年以来楼市低迷，二手交易量萎缩，但是今年春节后已有回暖，不管此次回暖是否能够长久，至少说明市场起落是正常的。目前，近期存款准备金率下调、首套房贷款利率松动等利好消息出来之后，促使更多刚需群体入市，再加上商铺、写字楼的销售与租赁业务，需要更多优秀经纪人加入团队。从长远来看，招募并储备更多人员，是为今后发展的积蓄能量。

易嘉房产总经理梁晓辉认为，春节过后成交量有所上涨，如果近期发布的政策没有变动，今年的市场整体还是比较乐观的，公司对这个市场也很有信心。“随着城市不断往外扩张，中心市区越来越少一手楼盘，而二手房的市场将跟着房地产开发体量的增加而越来越大。”梁晓辉认为，现在招聘，储备人才，是为了将来市场升温时能更好地应对，也是为了公司更长远发展作准备。