承包商换人无合同 泉州数十环卫工被转“试用期”

丰泽区劳动局：凭劳动关系证据就可以计算工龄

昨日，丰泽区劳动局办公室工作人员陈先生说，目前，泉州市区的环卫所大多已被社会化公司承包。更换公司主体，合同也将随着变更，新公司要按自己的公司规章来执行可以理解，环卫工人如果与新公司签订合同，就是重新开始一份新的劳动关系。

那与新公司签订合同，之前的工龄就不算数吗？陈先生说，环卫工人可就此向劳动部门投诉。陈先生解释，以前的工龄算不算，要看工人是否与以前的公司签订合同，如果环卫工人未与公司签订合同，而实际上有存在事实的劳动关系，环卫工人就必须提供证据，例如工资条、劳动协议等证明。如果没有证据证明实际存在的劳动关系，就不存在工龄这一说，而工龄与经济保障金相挂钩。

劳动局介入处理后，如果是受劳动保障法保障的工人，就可以进入仲裁解决。

街道司法所：所谓“工龄工资”前提是被辞退

东湖街道司法所的张所长进一步解释说，所谓“工龄工资”，实际是国家劳动合同法中所规定的，劳动者在自身无过错的情况下，被用工单位辞退，工龄10年以上的，用工单位根据每年补偿1个月工资的额度对劳动者进行的补偿，“但这其中要以劳动合同为依据”。

这笔经济补偿怎么算？记者查询了2008年施行的国家劳动合同法，其中条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（以合同解除前12个月平均工资记）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。