泉州扎根创业 努力浇灌着“蝴蝶”般的美丽梦想

多年的积淀，如今蒋思红在工作上，得心应手。

蛰伏基层 苦学技术

刚入职时，由于培育花卉的实验室还未建成，蒋思红被安排前往生产基地工作。第一次踏入种植花卉的温室中，还未在一片桃红色的花海中缓过神，眼前一株盛开了近一百朵蝴蝶兰花的母本，一下彻底将蒋思红震慑住了。就在那一念之间，他对自己许诺：“我要学会培育兰花的技术，将来亲手培植一株同样繁盛的蝴蝶兰。”

无心插柳柳成荫，与蝴蝶兰偶然的“邂逅”，一下让茫然的蒋思红找到了奋斗方向。在企业与其商讨签订合同意愿时，他只询问学会培育兰花的技术需要几年。当听到至少需要8年才能学有所成时，他想都不想便选择了高限额的合同期限，面对旁人的揣测，他直言，不是为了求稳定，只为能掌握培育蝴蝶兰的技术。

可能是看出了他的“野心”，老板故意提出试用期工资只有800元，原本以为他会心生畏惧，却不料他二话不说地答应了。谈及当时的想法，蒋思红乐观地说，“没有磨难的人生是不完整的，更何况，既拿报酬又能学习，这也算一份‘美差’。”

虽然是科班出身，但由于缺乏实践，蒋思红对于蝴蝶兰的认识大多仅限于书本。如何获取培育技术？他开始“潜伏”在生产基地中，从播种、浇灌、施肥等问题，任何细节问题都虚心向工作在培育一线的花农们讨教。同时，他还阅读大量关于蝴蝶兰培育的书籍，不断充实自己的知识量。短短6个月过去，原本喊花农们“师傅”的他，因为有了书本知识的依托，加之实践中的累积，渐渐从一个门外汉变成了能够独当一面的“蒋师傅”。

才能逐渐显露，正愁没有高材生能够委以重任的老板眼前一亮，将管理花卉生产的工作交给蒋思红，薪资也由此得以提升。

转眼跨年，工作得心应手正让蒋思红斗志昂扬，但由于所处的公司属于家族式管理，随着工作的深入，他与老板的管理理念渐渐产生了分歧，矛盾一触即发，沟通失败后，蒋思红含泪离开心爱的岗位。