瞧瞧晋江干部的工作激情：五加二 白加黑 晴加雨 冷加热

晋江干部激情的源泉：“输人不输阵 爱拼才会赢”

晋江干部工作起来，在职领导干部忘了自己的身份，快退休的干部忘了自己的年龄，年轻干部则忘了自己处在谈情说爱的“花季”。非常典型的一个例子是，晋江市图书馆有位名叫黄龙泉的老馆长，现在80多岁，退休20多年了，却还在为台湾同胞回晋江寻根问祖做查阅工作。

“我们的干部，气势高涨，意志坚定，力量集中，全身心投入，全天候运转。”泉州市委常委、常务副市长，晋江市委书记尤猛军高度赞赏晋江干部队伍，“在我们晋江，已经形成了‘四套班子一起上，全体干部齐努力，晋江人民总动员’的生动局面。” 据了解，晋江普通干部一个月工资只有三四千元，如果去企业当高管或在银行工作，一年至少也有几十万元的收入。为什么晋江干部队伍中还是有这么多的“拼命三郎”？他们的源动力在哪里？ “从根本上说，就是晋江干部有晋江人‘输人不输阵’的精神！”晋江市委组织部副部长王志宏总结说。

“主要就是价值认同！为的就是自己的工作得到认可！”黄春辉说。

“说实在的，这样干也会累！但我们每个人身上都有一种责任！”吴靖宇直言，支撑他这样干下去的动力，主要是不想输给人家，用晋江话说就是“输人不输阵”。

在采访中，几乎每个干部都不约而同地提到了“输人不输阵”。

以组团为例，只要上面的任务一下来，每个组团每个小组便责任分解。互相之间比学赶超：拿自己所在的组团与其他组团比，拿自己所在的动迁组与其他动迁组比，拿自己所在的单位与其他单位比，拿自己与别人比。若是哪个组、哪个人完成的任务滞后了，便坐不住了。

“真是一方水土养一方人，爱拼会赢是晋江人的特质。”城北组团一位干部对记者说，年初福建省“两会”期间，苏树林省长来到厦门团参与审议时说过这么一句话，“我跟厦门的同志接触时，发现这里秀才多一些。我们既需要文官，也需要武官和拼命三郎。”晋江干部正是这样的“武官和拼命三郎”。

晋江干部的工作激情，除了“输人不输阵”这个地域文化的因素之外，更主要的是组织上对干部的激励因素。譬如在考核干部上，该市对抽调参与重点项目工作的干部，表现优秀者将优先提拔重用。

“以前干部提拔都是在原单位考核，去年从梅岭组团开始，项目结束后，市里便专门深入各大组团进行专场考核，给各大组团10-20个的后备干部指标，组团推出的干部人选，组织部单列推荐，优先重用。”据王志宏介绍，去年晋江干部换届时，抽调干部中共有77名得到提拔，占全市提拔总数的40.7%。

晋江市委市政府这样做的目的，就是强调一种导向，营造一种向上进取积极有为的政治生态，只要你作出贡献，你就会进入组织培养的视野，就有更多的机会被组织大胆使用。 “晋江干部的工作激情这么大，跟工作氛围融洽也有很大关系。平日里，同事间讨论的不是街头八卦人际关系，而是怎么样把工作做好，怎么样取长补短，尽管每人的工作量很大，但大家工作的心情很愉快。”王志宏说。