泉州缺工6.3万人 “以工引工”成招工主渠道

【核心提示】

22日，在市人力资源和社会保障局，一场企业用工座谈会召开，各地人力资源和社会保障部门与18家用工规范企业代表面对面进行交流：今年用工形势如何？如何在推进民企“二次创业”的大潮中，增强忧患意识，持续提升用工服务水平，为企业转型升级和拓展新增长点、新增长空间提供人力资源支撑？一场有关此话题的讨论正积极展开。

特点一

劳动密集型企业缺工最多

近日，市人力资源和社会保障局对千家企业用工情况进行调查。“截至目前，从已经上报的451家企业的有效问卷分析来看，节后企业用工需求仍然旺盛，达6.3万人。”这当中，缺工最多的为服装针车工，占23.5%；其次为制鞋工，占21%；树脂陶瓷工、纺织针织工、电子装配工依次占9%、6.5%、5.3%。

不难看出，用工需求最为旺盛的是传统劳动密集型领域。作为用工大户，眼下浔兴拉链的缺工量约为1000人，副总经理李亚辉告诉记者，“我们从大年初六开始招工，到初九下午只招了240多人，仅为去年的一半。”同为劳动密集型企业的泉州鸿杰包袋也表示，今年预计新招200人，招聘压力较大，主要缺少生产车间工人和技术人员；德化威尔陶瓷目前员工到位350人，尚缺工70人。

探究个中原因，李亚辉分析，这与公司的人员结构有关系，“我们的劳务工主要来自湖北、河南、四川、重庆，这些地方近年来发展很快，不少东部地区制造型企业转移到了那里，虽然待遇与东部还有差距，但已经逐步接近。所以带来劳动力的刚性流失：在中西部，一部分人员不再外出打工，一部分人员则回流。”

[建议一]校企合作——以产业工人替代农民工

眼下，“校企联合开展订单培训”的模式受到多家企业的欢迎，这也成为人力资源部门近期招工的主攻方向。座谈会上不少企业提出：单家企业能力有限，很需要政府部门帮助搭台，并表示“未来我们的用工方向应当是以产业工人替代大批量的农民工。”