泉州缺工6.3万人 “以工引工”成招工主渠道

[建议二]企业间合作——淡旺季员工互补实现共赢

校企合作之外，一个新颖的“招数”吸引了更多人的注意。

李亚辉介绍：“多数泉企的淡季旺季不平衡，导致员工不稳定。像上半年浔兴的下游企业做冬装，我们生意就很红火，订单永远做不完；但到下半年订单就少了。于是我们想到，食品企业的淡旺季和我们相反，就跟他们联络。淡季时，我们的员工到他们那里去打工；旺季时，他们的员工来我们这里帮忙。”他提出，这样的合作主要靠企业间的私人关系来建立，他希望，政府部门能够牵线搭桥，帮助泉企形成更多这样的合作共赢关系。

特点二

“以工引工”成招工主渠道

尽管劳动密集型企业用工需求仍然旺盛，但总体而言，泉企用工稳定性已显著增强。

座谈会上，大多数企业表示节后返工率超90%。如全芳食品的返工率达93%，世腾汽车、加顺彩印、三力机车、顺昌鞋业、本科电器等均在95%以上。谈及招工经验，大家谈得最多的是留人：“让老员工感受到企业的好，再由他们引进更多的新员工——留人就是招工！”

怎样留人，大家各有心得。本科电器建立优越的休假制度，员工享受病假带薪、法定节假日、工伤假、产假等等；加顺彩印充分保证员工休息时间，严格实行八小时工作制，包吃包住；顺昌鞋业专门设立奖学基金，奖励每个考入大学的职工，成立10年来慈善捐资多达800余万元；克拉克体育每个员工住宿面积是国家规定的2.5倍以上，在基本工价优于同行的基础上，员工还能拿到28%—38%的奖金，年薪5万元以上的员工不在少数。

特点三

网络成招聘信息重要平台

除了传统的现场招聘，网络招聘如今已渐成招聘主渠道。一些企业反映，随着各类人才网发布岗位数以及应聘流量的增长，今年现场招聘的应聘人数较往年有所下降。因而，企业对于就业信息平台的构建需求也变得更强烈。福建中体物业一位负责人就希望，通过平台构建实现资源共享，让就业信息得到更广泛的宣传。

特点四

“80后”“90后”需求受关注

招工新形势还体现在劳动力年龄结构的变化。市人力资源和社会保障局调查摸底的结果显示，“60后”、“70后”、“80后”、“90后”对于工作强度、工作条件的需求各不相同，而要留住员工，经济待遇始终是重要因素。近日在泉州晚报大厦一楼的人才招聘会现场，记者随机采访了一位正在咨询业务员岗位的“90后”王茂，他就表示：“现在毕业生大多希望工资能有3000元，工作量当然也不要太大了。”

仔细分析“80后”“90后”对企业的需求，“因人制宜”招工，已成为许多企业的共识。子燕轻工的负责人便总结出“‘70后’是实干型、‘80后’是享受型、‘90后’是激情型”的经验。放眼泉州，企业开辟健身房、卡拉ok室、图书室、电影院等娱乐休闲场所，无疑也是为了满足年青一代对业余生活的需要。

□本报记者 叶舒雯 林绿波