节后首场招聘会吸引6000多人 一线操作工吃香

企业招工心切薪酬普涨

正月初十上午9时许，位于区人力资源市场的招聘会现场人头攒动，每家企业都在桌面摆上厚厚的一叠招聘宣传单，有的企业工作人员捧着“传单”见人就发，有的则耐心回答应聘者的询问，同时宣传公司业绩。

“公司几乎全年都在招人。”芳源公司的小王告诉记者，“这次招聘没有限制招聘人数，越多越好。”舒华公司的小周也表示，截至正月初九，公司员工返岗率在70%左右。随着订单的增多，一线普通工人的缺口必须迅速补上。记者采访了解到，此次招聘会虽有技术工程师、营销专员等岗位，但主要面向一线普工、技术工。

求职者最关心的莫过于薪酬，而今年则呈现普涨态势。比如，泰丰鞋业、和谐光电等企业表示平均涨薪200元以上，亿达、芳源等企业承诺人均月薪可达3000元左右，文松彩印承诺只要正月初十前入职可多领到当月工资的30%。除了薪资，企业在宿舍、伙食等员工生活方面也提供更为“人性化”的服务：大部分企业宿舍提供空调和独立卫生间，为夫妻员工提供夫妻房或夫妻外住补贴；为职工提供图书馆、电子阅览室和文体设施；力达、芳源等企业为员工建立生日档案，员工生日时可免费领到生日蛋糕和贺卡。许多大企业每逢重要节假日，除赠送礼品或慰问金给员工，还会组织文体活动，丰富业余生活。

不少应聘者持观望态度

“没设保底工资？那我再考虑一下。”来自河南的刁女士独自一人徘徊在各家企业招聘台前，“现在出口形势不容乐观，我希望公司设保底工资，没有订单也能领到钱。”而该区本地的年轻人则抱着不同的想法来应聘。去年刚从大专院校毕业的王惠环一早便从洛阳赶来：“我学的是财会，薪资多少倒无所谓，只希望能进大一点的企业，跟着经验丰富的前辈多学一点。”

东园镇锦厝村村书记黄定安则带着本村70多名待业者组团来应聘，其中既有退伍老兵、农民，也有大学毕业生。“我们已事先分成几个小组，由小组长带领组员到各家企业咨询。”他表示十分看好此次招聘会，村里的待业者可通过这一平台一次性了解多家企业，再根据企业和自己的情况做出选择。

尽管此次招聘会提供就业岗位万余位，应聘者达到6000多人，但现场达成意向的比例并不高，有的企业只有四五人留下联系方式。记者询问多位求职者，发现他们不少持观望态度，先对企业给出的底薪数额、涨薪空间和福利等方面进行考量，经过比较后再联系企业。