节后泉州企业员工返岗率达85% 用工成本比增约15%

核心提示

来自市人力资源和社会保障局的消息，截至3月1日，各地企业员工返岗率已达85%。

近年来，我市吸纳外来务工人员常年维持在160万人以上。春节后，有关部门广泛组织开展企业用工情况调查，及时了解企业用工需求状况。截至3月1日，各地企业员工返岗率已达85%，其中用工规范、待遇较好的企业员工返岗率达95%以上。全市企业缺工总量为7万—8万人，用工需求缺口主要集中在劳动密集型小微企业，服装针织（占30%）、制鞋制伞（占21%）、陶瓷树脂（占9%）、电子装配（占5.3%）依次为缺工较多的职业（工种）。预计春季各类人力资源招聘活动过后，我市用工需求将基本得到满足。

月薪2500元以下企业招工难

从大环境看，随着中部崛起、西部大开发、东北老工业基地振兴等地区经济的加快发展，就业岗位增加，中西部地区由原来的劳务输出地逐步变成劳务输入地，加上当地政府加大留工力度，流入我市就业的外来劳动力有所减少。从行业需求看，劳动密集型行业缺工最多，服装、鞋帽、制伞等行业占缺工总量的50%以上，而机械制造、纺织漂染等行业缺工较少，大部分企业员工返岗率达90%以上。

从工资待遇看，员工月平均工资在2500元以下的企业普遍招工难，月平均工资3000元以下的企业较难招到技术工人，月平均工资3500元以上的企业较少缺工。从企业类别看，缺工问题呈现较大差异，用工规范、效益较好的品牌企业员工返岗率普遍较高，技工、普工基本到位；而部分“一低（工资水平低）、一差（工作生活环境差）、一长（工作时间长）”的小微企业，普遍存在招工难、员工稳定性差等问题。

87场招聘会达成就业意向1.2万人

总体而言，今年我市企业用工稳定性有所增强，劳动力短缺现象比往年有所好转，究其原因，主要是由于当前宏观经济走势预期不明朗、部分行业产能过剩、盈利空间受限、融资成本上升、用工成本比去年上涨15%—20%等诸多因素，使企业投资扩张动力减弱，扩大生产投资意愿受到影响。

值得一提的是，近年来，我市民营企业已更加注重练好“内功”，主要精力从注重“招进来”转为“留得住”，采取返岗奖励、报销双程路费、改善住宿条件、五天或六天弹性工作制自选等措施和办法来留工。

另外，节后我市已采取“人力资源市场下乡”、“校企合作”、“职业院校专场”、“村企对接”等模式，在本地积极搭建劳动力供求对接平台，陆续举办了87场劳务招聘会，初步达成就业意向1.2万人。

□本报记者 叶舒雯 通讯员 洪达