企业自办职校 实现用工“自给自足”

“去年从德国引进了这条2500型七层BHS瓦楞纸板生产线，生产线由原来的3条简化成1条，用工人数也从30人缩减到20人。”文松彩印负责人郭劲草介绍，1分钟可加工的纸板米数从120米增加到300米，效率提升了60%。得益于此，今年开春订单量上涨20%至30%，福海粮油、中绿集团、达利等大公司也成为其新客户。

这台先进设备并不是文松彩印唯一的高端“武器”。据郭劲草介绍，该公司2009年前便备有美工电脑设计、精密度高的1800型七层瓦楞纸板生产线和2500型五层瓦楞纸板生产线，2009年新增1800新型进口TCY瓦楞纸板生产线，2012年再次新增2000型七层瓦楞纸板生产线。“今年还会陆续引进其他配套设备，预计年产值可从去年的两亿元升至三四亿元。”

学习海外名企 “量身”培养人才

不同于文松彩印通过技术改造来降低用工率，双喜制衣走上“校企一体”的道路，自办职业学校，培养符合服装行业用工标准的从业人员。“于2006年投入四五千万元建校，是‘工学结合’的三年制中等职业学历教育学校，现有在校生近400人。”该公司负责人杨培峰介绍，目前公司里近60%的员工来自该所学校。

杨培峰办校的灵感来源于对海外名企发展模式的考察。1997年，他到日本丰田公司，看到丰田所有的员工均培训自丰田学校。“白天学生跟着师傅做学徒，晚上再学习理论专业课，将理论与实践融为一体。”之后，杨培峰借鉴了丰田公司的中、高级技工和管理人才的培育方式，决定办一所可为服装企业输送实用人才的学校。

据悉，双喜科技学校的毕业生可直接进入双喜制衣，担任中、高层管理人员或下派到附属加工厂担任业务厂长、经理，亦可选择进入其他公司。同时，该校建立了国家职业技能鉴定站，可为在校生与双喜员工，以及服装行业的专业人员进行服装职业技能等级鉴定。

鼓励外出招工 引进劳力有奖

为帮助解决企业用工问题，该区也于开春组织了多场大型招聘会，并落实一系列鼓励政策。如为区里企业引进劳动力，稳定就业满1个月并签订6个月以上期限劳动合同的各类大中专院校、职业技术院校、职业中介机构、培训机构、劳务协作基地、企业老员工个人，给予每引进1人200元的奖励；对引进劳动力取得大中专院校、职校、技校学历证书的，给予每引进1人400元的奖励。对通过山海劳务协作一次性组织20人以上就业满1个月并签订6个月以上期限劳动合同的，给予每引进1人400元的奖励。

同时，培养人才方面，该区将评选“泉州台商投资区产业人才高地”、“泉州台商投资区领军人才”，按规定分别给予奖励，并依托具有明显比较优势的龙头骨干企业和高校、科研机构中具有产学研优势的国家级、省级、市级技术和产品研发创新平台，打造产业人才高地，培养创新能力强、引领作用显著、在国内外有较大影响力和较强竞争力的领军人才，发展壮大创新人才队伍。