创新绩效考评鼓干劲 评选“每月之星”民警提士气

东南网4月18日讯（本网记者 庄小能 通讯员 王盼阳 张加钟）在4月17日下午泉州市公安局鲤城分局召开的2013年度第一季度工作点评会上，该局对第一季度公安工作绩效考评派出所前三名的优胜单位和“每月之星”民警进行了表彰，这是鲤城分局今年创新推出的具有鲤城特色的“全警绩效积分管理考评办法”第一季度的考评结果。

今年来，为进一步激发民警工作的主动性和内在动力，提高工作效率，提升争先创优工作水平，在原有绩效考评办法的基础上，充分借鉴兄弟单位的先进经验，鲤城分局运用网络科技，突出全警考评，大胆创新了具有鲤城特色的“全警绩效积分管理考评办法”，并实行月考评、季度表彰制度，及时兑现绩效奖惩，体现奖优罚劣，奖勤罚懒，有力推动了全局第一季度各项工作取得明显进展，第一季度鲤城区刑事案件发案同比下降了25.4%，破案同比上升了38.5%，盗抢骗等多发案件发案同比下降32%，破案同比上升215%，公安机关对社会治安的管控能力上升明显。

来自江南派出所的黄汉水是唯一获得“防控之星”和“流管之星”双星的民警。今年59岁的他已从警近30年，长期在社区一线服务。在他看来，“勤跑动”就是最大的工作技巧，“要经常入户，与社区居民唠家常，才能及时发现和解决问题。”1986年，他从部队转业，来到派出所。为了做好工作，他自学公安业务知识，把休息时间都花在进家入户上，还常出现在社区警务室为居民答疑解惑、办理有关证件。由于跑得勤，他几乎每户人家都入户访查过，被大家亲切地称为“老黄牛”。

此次表彰的优胜单位以及“防控之星”、“流管之星”、“侦查之星”、“研判之星”、“交管之星”、“抓现之星”等六大业务之星，是第一批采用新绩效积分管理考评办法评选出的先进单位和业务工作的佼佼者。该局张汉辉副局长表示，今后分局坚持以每季度优胜单位和“每月之星”民警评选为载体，全面推行 “全警绩效积分管理考评办法”，按照分局提出的“保稳定、强打击、固基础、提效能、争前列”工作思路为指针，进一步调动民警“争一流、创先进、走前列”的积极性，充分挖掘民警的潜能，努力营造浓厚的争先创优氛围，不断推动鲤城各项公安工作上新台阶。