告诉你真实的监狱生活 六方面管理彰显人文情怀

权益

完成劳动定额有报酬

按照《福建省监狱系统罪犯劳动报酬管理试行办法》的规定，从2003年起，只要服刑人员参加劳动改造的，每月都可以领到少则几十元，多则五六百元不等的劳动报酬。出监教育期间，以服刑人员劳动工资值的40%作为其本人的劳动报酬，得到服刑人员及其家属的充分肯定，也得到社会的认可。

这样做的目的有四：一是罪犯参加出监教育的积极性得到有效提升，更加主动地参加劳动改造，也学得一技之长。二是罪犯刑满释放前遵守监规纪律的自觉性得到加强，大幅度地降低了罪犯违规率。三是弥补了刑满释放路费标准偏低的问题。四是罪犯刑满释放后、就业前生活有一定保障，有效地减少罪犯刑满后因生活问题再犯罪的现象。

激励

五种表现优异可获减刑

减刑是调动服刑人员改造积极性的有效手段。

洪泉阳介绍，泉州监狱主要从五个方面对罪犯当月的改造表现进行考核：一是认罪服法；二是自觉维护监内改造秩序，检举和制止他犯违规行为；三是遵守《监狱服刑人员行为规范》等监规制度；四是参加“三课”学习，接受教育改造；五是积极参加劳动。根据罪犯在上述五个方面的表现，再按比例分别给予评为不同等级的考核结果。并当月上墙公布，罪犯对当月考核结果有不同意见的可以提出申诉。通过对罪犯的改造行为的考核实行奖优罚劣，不仅对当事人的行为结果作出适当奖励或者惩罚的评价，而且对其他罪犯也可以起到教育引导作用，有利于调动罪犯改造积极性。