创新和人才：南安机械装备制造业的双驱动引擎

人才引领创新

2012年，又有4名博士后进入南安博士后工作站。从2005年至今，南安已从全国各地的名牌高校与科研院所引入博士后27人次，这些顶级人才活跃在南安天广消防、溪石集团、三晶阳光、中宇卫浴、协进建材、闽发铝业等10多家品牌企业和规模企业。

博士后黄如良，毕业于北大光华管理学院，2005年加盟天广消防并担任公司总经理，成为南安引进的首位博士后。研究区域经济和战略管理的他，在天广消防如鱼得水，制定了技术跟随研发战略，完善了市场驱动型研发团队。企业因此进入发展“快车道”，2010年11月登陆深交所，成为南安首家境内上市的公司。

“如果没有引进高端人才，企业不可能这么快上市。”天广消防董事长陈秀玉直言。

在为南安装备制造行业提供智力支持方面，企业外聘来的拥有丰富行业经验和积累的专家、高管同样功不可没。

身兼嘉诺阀门有限公司董事长和总经理双重角色的江炜,曾在国营福州阀门总厂任职，获得高级工程师职称。2006年福州阀门总厂改制后，他来到南安创办嘉诺阀门有限公司。嘉诺阀门的主导产品有供水用闸阀和蝶型止回阀，产品90%以上出口欧洲、南美洲及东南亚诸国。

而在英侨疏阀公司，3位副总经理中就有2位是老板从外地高薪聘请过来的。其中，担任技术研发副总经理的辜泽军，此前一直在四川成都国营阀门厂负责研发。另外一个负责生产的乔副总经理此前供职于甘肃一家大型阀门国企。英侨还从外地聘请了一位享受国务院特殊津贴的专家，专门指导技术研发，短短数年,公司就拿下了17项实用性专利和3项发明专利。

高级科研人才留不住、一线技术操作工难招，过去曾是南安各大装备制造业企业负责人的心病，但如今南安正在走出这一困境。

据周泗进介绍，2012年，协会先后在清华大学、福州大学、福建工程学院等院校组织开展对接座谈会，进行校企合作共建,建立了福州大学卓越工程师培养基地、领军人才培养基地、泉州信息学院卓越技师培养基地。

南安市政府也通过牵线搭桥，引导一些大型装备制造企业与高校、科研机构“零距离”接触，帮助装备制造业培养和引进更多高素质、多层次、技能型人才。

人才的大量涌入引发了南安科技创新量的井喷，2012年全市专利申请量和授权量分别为4459件和3319件，连续两年位居全省各县（市、区）首位。

南安市人才办主任蔡佳荣认为，人才和创新的关系就像鸡和蛋的关系一样，虽然讲不清谁先谁后，但能互相促进是肯定的。

“人才会到毫无价值的地方浪费时间吗？肯定不会。”蔡佳荣说。