泉州安排1.5亿元稳就业资金引工稳工保障用工

（七）支持参保企业稳岗。对不裁员、少裁员、符合条件的参保企业，按2019年度缴交失业保险费的50%返还。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、不裁员或少裁员的参保企业，按参保员工数给予返还6个月的当地月人均失业保险金。

（八）支持校企合作和线上培训。对与我市企业签订校企合作协议，为企业成批输送40人及以上毕业生（需参加企业职工基本养老保险）的大中专院校（含技校），给予院校每输送1人500元的奖励补贴。对吸纳离校2年内未就业大中专院校（含技校）毕业生和16-24岁失业青年的见习单位，按不超过当地最低工资标准200%给予就业见习补贴。组织企业对需隔离观察的新引进人员、返岗员工，开展线上岗前、在岗等技能提升培训，给予企业每人800元的培训补贴。 

（九）支持人员顺畅出行。各地对设置的关卡该取消坚决取消，杜绝简单化做法和人员“出得来、回不去”问题。对符合上岗条件的来泉人员、工作地和居住地分开的员工，无发热、乏力、咳嗽等不适症状的，不得以任何理由限制进出。鼓励企业员工使用“八闽健康码”服务，对健康状况核验显示绿色的可作为交通卡口、小区（村）出门出行及返岗复工的电子凭证。 

（十）支持对就业困难人员临时救助。在疫情防控期间，对来泉人员特别是疫情重点地区来泉人员暂时出现就业困难的，取消户籍地限制，由急难发生地乡镇（街道）或县级民政部门按急难型临时救助方式直接救助，采取社会化发放、现金发放和物资发放等形式，按需实施临时救助直至上岗。

服务保障

（一）建立首接责任制。明确首接责任人，用人单位明确的，该用人单位是首接责任人；无用人单位但出租房地址明确的，房东是首接责任人。对返岗员工特别是疫情重点地区员工，由企业落实用工主体责任，加强健康管理，落实管控措施，有序安排上岗。对新来泉就业人员特别是疫情重点地区新来泉人员，由企业所在地村（社区）落实属地管理责任，帮助协调落实工作、生活等事宜。 

（二）抓好政策落实。全市全年安排1.5亿元以上资金用于保障企业用工、招工引工等稳就业支出。各级各部门要做好已出台的保障企业用工、劳动关系处理、工资支付等有关政策措施的宣传解读和落实工作。