泉州台商区落实年轻干部培养机制 田间地头微调研办实事

东南网4月7日讯（通讯员 欧阳育玲 本网记者 谢玉妹）4月2日，泉州台商区东园镇年轻干部“调研小分队”前往秀涂村，围绕“乡村振兴背景下乡村建设的路径探析”开展课题调研。

“东园镇文化旅游资源丰富，素有‘唐雕、宋桥、元港、明回’四大文旅资源，但因为早期没有整体的乡村规划，导致无法将本地的文旅资源优势转化为发展优势。”据小分队成员庄贤咏介绍，他是“元港”元素——秀涂港所在地秀涂村人。与其结对开展联合调研的苏国贤也是一名优秀的年轻干部，且有着建筑学专业知识。

目前，该课题已进入撰写阶段，调研过程中收集到的关于城乡规划、文旅发展、“一村一品”等方面的5条建议，已列入泉州台商区东园镇2021年为民办事项目的参考依据，并按时限逐条落实。

今年以来，泉州台商区结合中央党史学习教育和省委“再学习、再调研、再落实”活动要求，落实年轻干部培养机制，扎实开展“年轻干部微调研，田间地头办实事”主题实践活动，通过“理论学习+实地调研+成果转化”的形式，打造一支有想法、有干劲、有实力、有担当的年轻干部队伍。目前已收集内容涵盖“乡村振兴”“新城品质提升”“营商环境提质”“基层治理”“两岸融合发展”等五大类65个的重点调研课题。

“年轻干部不缺学历，但缺阅历，只有在实践中不断磨练，才能真正健康茁壮成长。”泉州台商区党群工作部相关领导表示，“开展年轻干部微调研活动，将学习课堂搬到田间地头，对提升年轻干部党性修养、提高调查研究能力、做好基层工作有很大的帮助。”

据了解，“年轻干部微调研，田间地头办实事”实践活动是继“年轻干部成长档案”“年轻干部双向交流挂职”之后的又一创新举措，下阶段，泉州台商区将精准施策，继续总结提炼干部工作的好经验、好做法，优化年轻干部培养模式，激励年轻干部勇担当善作为。