安溪发布“暖心十条” 关爱“疫”线工作者

9月23日，安溪县发布十条暖心措施，关心爱护疫情防控一线工作人员，激励众志成城打赢疫情防控歼灭战的磅礴力量。

该十条措施包括兑现落实各项补助政策、加大一线考察识别使用干部人才力度、开辟职称评聘和人员招聘绿色通道、提高年度考核优秀等次比例、做好工伤待遇落实和保险保障、全力保证一线人员身心健康、做好一线人员的纾困解忧、注重在一线发现及考验入党积极分子、切实减轻基层负担、加大先进典型的表彰奖励和宣传力度。

政治激励让不少一线工作者吃下“定心丸”。其中，在疫情防控工作中组织力、战斗力强的领导班子推荐的干部有望优先提拔使用；表现突出的村（社区）后备力量和青年人才将优先纳入村级组织换届推荐人选；表现突出的工作人员可优先晋升一个专业技术等级。对医护人员关爱有加，当地明确对疫情中高风险地区一线医务人员及实验检测、流调、消杀人员，已取得高、中级专业技术职务任职资格的，予以直接聘任，不占用所在单位职数；表现突出的编制外医生、护士和检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人才，该县医疗卫生机构在招聘时可简化招聘程序、优先招（聘）用。

加大补助为广大战“疫”人送上“福利”。其中，疫情中高风险地区一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，卫生防疫津贴发放覆盖全体一线医务人员；年度考核优秀等次比例提高，相应增加的绩效奖金由县乡两级财政承担；县财政划拨疫情防控专项经费，支持乡镇开展疫情防控工作；县委组织部划拨专项党费，用于慰问疫情防控一线工作人员，支持基层党组织开展疫情防控工作，补助因疫情而遇到生活困难的党员、群众。

当天，安溪还迅速组建了心理咨询志愿服务队，开通24小时心理援助热线，贴心开展疫情心理防护服务，帮助疫情防控一线干部和工作人员疏导减压，引导一线干部和工作人员劳逸结合，保持心理健康。（泉州晚报记者 陈林森 通讯员 张锦川）