泉州鲤城：构建为党育才新通道 助力年轻干部成长成才

干部成长看得见 持续擦亮培训品牌

老旧小区长效化管理、新型文商旅融合发展、“智慧养老”推动基层养老建设……“鲤承未来”新录用干部培训班第一期，30名学员分为8组围绕区委区政府中心工作、热点难点问题等，在导师的指导下深入基层一线调研，形成24篇调研报告，很好地提升年轻干部专业领域的理论素养和分析解决问题的能力。

“‘鲤承未来’新录用干部培训班利用3年时间，通过党校授课、导师帮带对年轻干部进行系统地培训，与用人单位在工作中教学，形成很好的互补，有助于年轻干部的成长。从我们单位李泽波同志的成长，可以看出这样培训有不错的成效，可以明显发现他从材料撰写、问题思考等各个方面都更为成熟。”鲤城区融媒体中心主任蔡明思说。

学员们在课堂上进行讨论。鲤城区委党校 供图

此外，“鲤承未来”新录用干部培训班第一期30名学员中，有21人成为业务骨干或者股室负责人，占比达70%；有22名抽调或从事文字综合、招商引资、信访维稳、项目拆迁等岗位，占比近80%；共有6人次年度考核评定为优秀，11人获得省、市、区级荣誉。

“这两年我们对办班模式不断进行优化调整，去年开始实施‘固定+动态’双导师帮带制，让导师们更好地做年轻干部的引路人，其中固定导师主要传授工作经验，分享工作心得，帮助学员树立正确的三观；动态导师以调研课题为抓手，通过调查研究，带领学员开展实践锻炼，传授专业技能，提升专业能力。”陈晓辉告诉记者，接下去，组织部与党校将不断健全完善培养机制，持续擦亮“鲤承未来”的培训品牌，为“活古城·战江南”提供更多优质的干部储备和有力的人才支撑。