南安：工会五“新”法 引新就业群体融入社会治理

南安市总工会坚持党建带工建，聚焦快递物流、外卖配送、家政、保安等新就业群体，以“5‘新’工作法”引导推动新就业群体融入社会治理大格局。

党建引领赋能，凝聚社会治理“新”力量。南安将新业态工会组织建设工作纳入新业态党建工作总体部署，2024年以来吸收新兴领域工会会员1081人，1家新就业形态企业获评“省党建带工建引领单位”，1名新就业形态劳动者获评全国五一劳动奖章。深化“‘新’心向党，融‘新’共治”行动，全市组建19支新业态志愿者服务队，其中23名快递、外卖小哥担任兼职社区网格员、观察员，有效提升新就业形态劳动者的职业荣誉感和社会认同感。

政策护航保障，打造“新”盾护权益。南安工会联合人社部门印发《关于开展2025年维护新就业形态权益保障工作方案》，以集体协商形式共同推动骑士全员工伤保险覆盖，提高养老保险缴交比例，建立“人社+工会”劳动争议调解机制，为新业态群体提供劳动仲裁服务拓宽渠道，提高了权益保障的速度和效率。

助力灵活就业，点燃“新”能启新程。南安工会依托全市41个零工市场（驿站）和15个职工服务中心，在劳动者聚集的工会驿站强化就业服务建设，支持新就业形态劳动者多渠道灵活就业，更好地促进大龄和困难等零工人员实现就业，为新就业形态劳动者就地就近就业提供暖心服务，形成阵地共用、活动共办、成果共享的“磁场叠加”效应。

升级服务体系，搭建“新”家护心灵。南安工会举办“凝聚‘新’力量 共筑‘馨’社区”主题活动，发布52个暖“新”驿站分布图，其中工会驿站39个，同时部分升级“工会驿站+”普惠性服务体系，设立心理宣泄室、心理游戏室、视频播放室、休憩室，依托社区公众号建立“线上预约”服务模式，为新就业群体提供更加便捷、贴心的服务。

多维回应需求，润泽“新”愿绘蓝图。在将新就业群体权益保障活动嵌入常态化“两节慰问”“困难帮扶”活动中，南安工会累计服务新就业群体934人次，赠送爱心礼包、职工医疗互助、人身意外保险1800份，为162名新就业形态劳动者点亮“微心愿”；全市70个公益“暑托班”面向新就业群体开放，为360个新就业群体家庭解决暑期看护难题。（泉州晚报融媒体记者黄耿煌 通讯员陈晓岚）