南安着力培养高素质专业化干部队伍

在近日举办的南安市第47期科级干部培训班上，学员就《“近邻”党建模式创新与基层治理现代化》案例教学课展开讨论学习。陈鑫炜 供图

在浙江省潮都未来社区，南安市党政领导干部共同富裕县域专题培训班学员正在学习先进经验。陈鑫炜 供图

东南网4月30日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 潘锦洲 林婧）今年以来，南安持续坚持全局性谋划、系统化布局、联动式推进，加强干部教育培训力度，抓好“关键少数”“中坚力量”“年轻干部”等不同对象的培养锻炼，紧跟发展形势、基层工作和干部队伍发展所求，分层级分领域开展培训班。

注重提升乡镇（街道）党政正职、市直部门、市属国企主要领导等“关键少数”的格局视野、领导水平，南安组织到中国人民大学、上海交通大学等国内知名高校以及杭州、合肥等先进发达地区开展异地培训。

其次，针对领导班子成员、中层业务骨干等“中坚力量”，南安采用“2+X”办班模式（由市委组织部、市委党校联合相关部门办班），围绕投融资管理、项目建设管理、产业转型升级、基层治理等专题，精准化、分领域、成体系开展专业能力学习培训。

面向“年轻干部”实施“琢玉计划”、“政企联动”成长计划，南安举办第一期“青荷”培训班，综合运用定期集训、导师帮带、主题沙龙实地调研等方式穿插进行结构化系统化培训，着力锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的优秀年轻干部队伍。