泉州市出台措施 持续释放“银发富矿”潜能

近日，泉州市紧扣新时代人才强市战略和老干部工作实际，制定印发《泉州市关于加强银发人才队伍建设若干措施》，发挥退休干部人才优势，推动银发人才为全市经济社会高质量发展贡献智慧力量。

《措施》围绕“纳才、搭台、对接、激励、保障”五个方面，提出十三条具体举措。在人才吸纳方面，通过开展银发人才普查、建立举荐机制，广泛纳入各领域优秀退休人才，探索设立“银龄专家”岗位，吸引市外高层次人才来泉服务；在平台搭建方面，依托离退休干部党建阵地建设银发人才服务中心，拓展“老党员工作室”，开发线上服务模块，推动银发人才更便捷地服务基层、服务群众；在供需对接方面，实行“群众点单、组织派单、人才接单”的模式，推动银发人才与发展所需精准匹配，积极投身服务民营企业、乡村振兴、基层治理、非遗传承等重点领域；在长效激励方面，探索建立积分制、先锋岗等激励机制，常态化开展培训研讨，帮助银发人才更新知识、提升能力；在服务保障方面，将工作纳入市委人才工作总体布局，加强经费支持和日常联系，营造尊重、支持银发人才的良好氛围。

《措施》还对市级银发人才资格条件作出了明确，突出政治素质、健康状况、奉献精神和专业特长等方面要求。下一阶段，泉州市将根据落实情况，不断完善配套政策，强化服务保障，持续释放“银发富矿”潜能，为中国式现代化泉州实践贡献更多“银发力量”。（泉州晚报融媒体记者王树帆）