南安洪梅镇：“青蓝结对”为基层治理注入青春动能

东南网11月24日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 郑明月 陈伟真）“跟着导师干，方向更明、底气更足。”这是南安市洪梅镇年轻干部的真切心声。为破解年轻干部成长“本领恐慌”“路径迷茫”等难题，洪梅镇创新推行“青蓝结对”培育模式，通过精准配对、靶向培育、全链保障三维联动，构建“传帮带”良性生态，推动年轻干部快速成长为基层治理的生力军。

精准配对破“盲选” 动态管理提实效

打破“盲目指派”的传统模式，洪梅镇以“人岗相适、按需配对”为核心，建立科学高效的师徒结对机制。22名年轻干部根据自身职业规划、能力短板自主择师，党组织结合全镇重点工作需求统筹调配，精选13名政治过硬、经验丰富的党政领导担任导师，实现专业领域、工作方向的精准契合。

在此基础上，该镇实行“1年周期管理+中期评估”制度，通过师徒双向互评、工作实绩核查等方式动态调整培养计划，确保培育过程贴合干部成长节奏。期满后的考评鉴定结果将作为干部晋升、评优评先的重要依据，同时搭建“线上+线下”全方位监督体系，全程跟踪培养实效，杜绝“结对走过场”。

专题研学铸根基 实战练兵强本领

聚焦提升年轻干部“七种能力”，洪梅镇构建“理论+实践”双轮驱动的培育体系。一方面，组织4场专题研讨，邀请党校专家、业务骨干授课，为年轻干部筑牢政治理论根基；另一方面，创新“导师带项目+大讲堂”模式，导师将分管的乡村振兴、基层治理、项目攻坚等重点工作拆解为具体任务，带领徒弟全程参与方案制定、落地推进、总结复盘。

截至目前，22名年轻干部已完成8次工作汇报，通过“沉浸式”参与核心业务积累实战经验。此外，该镇还推行“年轻干部兼任景区讲解员”“岗位轮岗锻炼”等举措，让年轻干部在直面群众需求、处理复杂问题中锤炼综合本领，加速成长为“一专多能”的复合型人才。

资源兜底解顾虑 责任闭环助成长

为让年轻干部安心干事、放心成长，洪梅镇强化保障支撑，构建全链条服务体系。该镇专门划拨专项经费，保障师徒调研学习、业务交流等活动开展，消除干部成长后顾之忧；定期举办“新老智慧碰撞会”，搭建导师经验分享与年轻干部创新思维融合的平台，为基层治理注入新活力。

同时，明确党组织、导师、徒弟、党建办四方责任，形成“党组织统筹部署、导师个性化指导、徒弟主动践行、党建办跟踪督办”的责任闭环。通过三维联动的全方位培育，洪梅镇年轻干部队伍干事创业热情持续高涨，一批能担重任、善解难题的基层骨干加速涌现，为全镇高质量发展提供了坚实的人才保障。