“东海学堂”：学习有了“硬支撑” 干事更有“真功夫”

健全机制，激活干部职工全员素质再提升——

“东海学堂”：学习有了“硬支撑” 干事更有“真功夫”

“调查研究要坚持‘拜群众为师’的态度、‘从群众中来’的路径、‘一切为了群众’的准则……”11月26日，一场关于开展调查研究工作的讲座，在泉州市政府办公室“东海学堂”上精彩进行。台上，市委党校马克思主义教研室副主任、副教授谢珍珍，为市政府办公室等单位带来《循习近平总书记泉州足迹，悟调查研究之道》专题辅导。台下，干部职工聚精会神，笔记本记满心得。

“以学习提能力、以实干促发展”的学习场景，是市政府办公室“东海学堂”常态化开展下的缩影。近年来，市政府办公室持续推行全员素质提升，全力打造“一流机关、标杆部门、过硬队伍”。“东海学堂”作为主要学习平台，两年来，围绕统计工作、人工智能、历史文化遗产保护传承、开展调查研究等内容，已开展系列活动20余场。

现在，“东海学堂”正打造更具系统性和制度性的“升级版”。近期，市政府办公室制定印发《关于健全“东海学堂”学习机制的通知》，对有关课题安排、活动组织、纪律要求、成果转化等方面提出明确要求，将全员素质提升从一项“软任务”向有效保障高水平履职的“硬支撑”转变，不断强化以学习力提升执行力、服务力、创造力。学习机制明确精心策划年度课题安排，进一步浓厚终身学习、全员提升的氛围，坚持以学促干导向，更深入聚焦市委市政府中心工作、办公室核心职能以及解决队伍素质能力短板问题。

在活动组织上，“东海学堂”更加注重“实效为重、不拘一格”。比如，“请进来”方面，注重邀请知名学者、行业专家、业务骨干传经送宝，带来前沿理论和实践经验。在一次《DeepSeek：AI技术赋能政务革新与产业升级》的教学课上，专家现场讲解演示AI技术的操作实例。教学课后，学员们开展沙龙分享心得，现场“练手”操作，互学互鉴，在“头脑风暴”和“动手操作”中感受AI技术促进业务能力提升带来的新变化。带着问题学、联系实际悟，类似这样的高质量学习互动让干部职工们直呼“解渴”。

“走出去”则成为开阔视野、连接地气的关键一环。机制提出，在开展学习中，探索业务骨干、年轻干部职工到一线现场教学、实地调研或帮督落实等活动组织方式。“把课堂放在一线，实地参观、联系理论思考，这样的‘沉浸式’学习让人收获满满。”在一次“东海学堂”现场教学实践中，学员们走进晋江经验馆并前往安踏公司、利郎文创园等地调研，通过观看珍贵历史图片，聆听生动影像讲解，深入探究“晋江经验”诞生的时代背景、实践路径、传承弘扬与创新发展。今年10月17日，“东海学堂”还组织党员突击队员赴鲤城区参加防汛防台风综合演练，将推进实施“安全生产标准化”“惠民生补短板”等专项行动与现场学习运用紧密结合，提升应急处突能力。

市政府办公室青年理论学习小组的一名成员说：“作为一名进入市政府办公室工作不久的青年，‘东海学堂’让我改变了对机关学习的刻板印象，这里不只是教学课堂，更像是思想碰撞的‘练兵场’，帮助我克服工作中的‘本领恐慌’。更重要的是，‘东海学堂’还让我们增进了终身学习的动力，相信在这样的学习氛围中，我们将淬炼为能担当、善作为的复合型人才，为泉州高质量发展更好地贡献青春力量。”（泉州晚报融媒体记者 林书修）