泉州两会微访谈用工留人 问得热烈答得精彩

经验丰富 答复含金量高

看到脖友的热情围观、提问，许景南和郑六和也极为投入。用他们的经验和视野，从较高的站位出发，给脖友们提供了很有含金量的答复。

关键词：缺工

人才争夺

将是未来泉企重要竞争

郑六和首先回复了“用工趋紧，紧在何处？”他说，一是高级技术人才紧缺，“泉企已进入职业经理人时代，现在缺少的是高素质的职业经理人”，二是一线员工的逐年递减，“年轻一代人数少，而今，各自家乡当地的事业发展需要留人、内迁的企业需要人”。郑六和认为，人力资源人才的争夺将成为未来泉企的重要竞争之一。

关键词：留人之定位

用工择业就是

“定位文化环境”六字

“企业留人”方面，纵观脖友所提及的各个方面问题，两位代表均认为，企业用工、员工择业，归根结底即是：员工自身定位、企业文化和城市环境。

“大家都希望能找到一个符合自己需求的企业，关键是，你对自己的人生有何规划、对自己如何定位。”许景南与郑六和认为，在完成自我规划和定位后，选择一个符合自己需求的企业就显得尤为重要，企业要把员工当成人力资源，而不是单纯的打工者，要关心他们，让他们感到温暖。

此外，作为一家企业，也要有自身的定位，并根据定位给自己的员工更多帮助，首先就体现在稳定员工生活，其次即是用企业文化影响员工。