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泉州两会微访谈用工留人 问得热烈答得精彩

qz.fjsen.com 2011-02-25 09:33   来源:东南早报    我来说两句

经验丰富 答复含金量高

看到脖友的热情围观、提问,许景南和郑六和也极为投入。用他们的经验和视野,从较高的站位出发,给脖友们提供了很有含金量的答复。

关键词:缺工

人才争夺

将是未来泉企重要竞争

郑六和首先回复了“用工趋紧,紧在何处?”他说,一是高级技术人才紧缺,“泉企已进入职业经理人时代,现在缺少的是高素质的职业经理人”,二是一线员工的逐年递减,“年轻一代人数少,而今,各自家乡当地的事业发展需要留人、内迁的企业需要人”。郑六和认为,人力资源人才的争夺将成为未来泉企的重要竞争之一。

关键词:留人之定位

用工择业就是

“定位文化环境”六字

“企业留人”方面,纵观脖友所提及的各个方面问题,两位代表均认为,企业用工、员工择业,归根结底即是:员工自身定位、企业文化和城市环境。

“大家都希望能找到一个符合自己需求的企业,关键是,你对自己的人生有何规划、对自己如何定位。”许景南与郑六和认为,在完成自我规划和定位后,选择一个符合自己需求的企业就显得尤为重要,企业要把员工当成人力资源,而不是单纯的打工者,要关心他们,让他们感到温暖。

此外,作为一家企业,也要有自身的定位,并根据定位给自己的员工更多帮助,首先就体现在稳定员工生活,其次即是用企业文化影响员工。

责任编辑:王秀钦
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