泉州两会微访谈用工留人 问得热烈答得精彩

关键词：留人之企业文化

底层员工也关注企业文化

在许景南看来，所谓“企业文化”，就是员工对企业行为的认同。“这个行为包括很多方面，企业的战略目标是否符合国家、企业、员工的利益，战略目标能否让员工为之奋斗。企业文化还是企业的一个价值观体现，包括内部团队精神的发扬发挥，企业用人制度是否公平公正。企业还要提供更大平台，让员工去发挥，去实现更多价值。”

他认为，今后企业是要用企业文化留人，即便是底层工人也同样非常关注企业文化，“因为他要求一个生活的稳定，企业的公平公正，所以他也会关注企业文化”。

关键词：留人之城市环境

泉州一定漂亮 重视文化休闲

说到城市环境，对于泉州未来城市环境的发展，郑六和与许景南都寄予了非常大的希望。“泉州正在向港湾城市发展，我们有很长的海岸线、很漂亮的港湾，我们还有深厚的历史文化底蕴，相信今后泉州一定会很漂亮。”

为此，郑六和提交了建议：重视并搞好市民文化休闲活动，满足普通市民与来泉务工人员的文化休闲需求，提高市民素质，提升市民幸福指数，打造滨海宜居城市。

听取意见 愿尝试“微招聘”

“难得有这样的机会和网友沟通，再延长一些时间，多回答一些问题吧。”昨日的《微访谈》如火如荼，虽然两位代表都是“初体验”微博，但两人均表现出浓厚的兴趣，并对早报“微观两会”与网友微博互动的形式大加赞赏，认为早报“一线通两会”微博沟通的方式很有新意，不仅让广大市民了解两会，还提供了一个参与互动的平台，对于媒体的宣传来讲是一大突破。

参加完早报微访谈，认识和了解微博的功能和作用后，两位代表都举一反三地提出希望借力微博宣传的创新想法，特别是当有脖友提出“是否考虑过用微博招聘的方式投递简历、面试应聘者”时，两位代表均表示，愿意尝试。