产假多8天 感觉不给力

晚婚晚育未有相关条款 意味着假期或不增反减

日前，国务院法制办发布的《女职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿）》中规定，产假将由90天增至14周（即98天）。产假延长了，泉州的女职工应该很高兴吧。然而记者在调查中发现，大部分女职工认为延长8天意义不太，应该多延长天数。此外，征求意见稿对晚婚晚育和难产产假的天数和待遇没有说明，意味着这三种情况将不再享受增加产假天数的待遇，这也引起不小的争议。

□早报讯记者 陈小芬

现状 不少女职工未有足天产假

在晋江一服装厂上班的张女士今年27岁，2月份生了小宝宝。按照1988年施行的《女职工劳动保护规定》（现为《女职工特殊劳动保护条例》)，她的产假应是90天。可她只休息了一个多月就不得不去上班。

张女士告诉记者说，自己是公司的主管人员，所负责的工作其他同事没法替，坐月子时，公司就一直催促她去上班，不然只能辞职。为了保住饭碗，张女士坐完月子就带着才一个多月大的儿子上班。

其实，像张女士这样没有足够产假的女职工妈妈，在泉州还不少。昨日，记者从泉州市总工会、市妇联了解到，例行检查中都会发现一些企业未给足女职工产假。市总工会和市妇联的工作人员表示，一旦发现企业违反规定，女职工可以向妇联或劳动监察部门投诉，一经查实则要求企业整改，并依照相关条例给予罚款。

法规 产假增8天晚婚晚育没优待

1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》规定的产假90天，至今实行已有23年了。此次，国务院法制办发布的《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》是由其改名得来的。征求意见稿，除了将90天的产假延长到98天外，还对流产假期做了详细规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

不过对晚婚晚育和难产的产假，原来的规定中是有相关条款的，晚育是在90天产假的基础上增加18天，难产再增加15天。这次却没有相关的说明，也就是说晚婚、晚育、难产等情况将不再享受优待。